能够为组织建立对人力资源甄选录用的标准、绩效评价制度等工作提供参考标准的是（）。A、项目建议书B、职位描述书C、人员管理计划书D、岗位责任描述书

能够为组织建立对人力资源甄选录用的标准、绩效评价制度等工作提供参考标准的是（）。

  • A、项目建议书
  • B、职位描述书
  • C、人员管理计划书
  • D、岗位责任描述书

相关考题：

员工招聘时企业从组织内外吸收适合的人力资源的全过程,包括招募、甄选和录用三个环节。() 此题为判断题(对，错)。
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当考虑对员工进行提升、调动时,()能提供一个比较的标准,而有助于组织对其进行客观的人事决策。 A、人力资源计划B、招聘与甄选C、人力资源开发D、工作说明书
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基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在（　　）基础之上的。A.人员甄选B.组织管理C.员工培训D.工作分析
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人员甄选录用计划的内容主要包括（）A、录用人数B、录用标准C、录用对象D、录用费用预算
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根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（）A、人员招募B、人员甄选C、人员录用D、人员配置
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招聘、甄选和录用工作的基础是（）。 A、人力资源规划B、工作设计C、工作分析D、培训开发E、绩效考评
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在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A、人员招募B、人员录用C、人员选拔D、人员培训
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与组织结构有关的变革包括（）A、薪酬制度B、工作绩效评价制度C、沟通渠道D、人力资源市场E、控制指挥系统
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好的标准化测验能够为企业提供人事决策，如是否录用某位应聘者等。
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公共部门人力资源的甄选与录用直接决定着招募录用的结果和成效。
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人才录用决策的程序包括（）。A、补充完善人才录用的标准B、确定人才招募来源或渠道C、建立甄选标准并对申请表进行审核D、整合甄选流程获得的数据E、采用量化分析法进行决策
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人力资源招聘的基本流程大致分为（）阶段。A、招募B、广告C、录用D、评估E、甄选
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基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在（）基础之上的A、人员甄选B、组织管理C、员工培训D、工作分析
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人力资源信息系统的基本职能不包括（　）。A、为绩效评价提供标准B、为人力资源规划建立人事档案C、为管理部门的决策提供各种报告D、为其他的人力资源管理活动提供信息
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人力资源信息系统的职能主要有（　）。A、为人力资源规划建立人事档案B、为其他的人力资源管理活动提供信息C、确保组织对环境作出恰当的反应D、为企业绩效评价提供标准E、为管理部门的决策提供各种报告
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单选题能够为组织建立对人力资源甄选录用的标准、绩效评价制度等工作提供参考标准的是（　　）。A项目建议书B职位描述书C人员管理计划书D岗位责任描述书
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多选题与组织结构有关的变革包括（）A薪酬制度B工作绩效评价制度C沟通渠道D人力资源市场E控制指挥系统
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单选题根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（）A人员招募B人员甄选C人员录用D人员配置
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多选题招聘、甄选和录用工作的基础是（）。A人力资源规划B工作设计C工作分析D培训开发E绩效考评
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多选题人力资源信息系统的职能主要有（　）。A为人力资源规划建立人事档案B为其他的人力资源管理活动提供信息C确保组织对环境作出恰当的反应D为企业绩效评价提供标准E为管理部门的决策提供各种报告
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多选题人才录用决策的程序包括（）。A补充完善人才录用的标准B确定人才招募来源或渠道C建立甄选标准并对申请表进行审核D整合甄选流程获得的数据E采用量化分析法进行决策
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单选题下列关于人员甄选的说法中，错误的是（ ）。A人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况B人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果C最终的录用决策应当由人力资源部门做出D人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步
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单选题人力资源信息系统的基本职能不包括（　）。A为绩效评价提供标准B为人力资源规划建立人事档案C为管理部门的决策提供各种报告D为其他的人力资源管理活动提供信息
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单选题基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的。A人员甄选B组织管理C员工培训D工作分析
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多选题人员甄选录用计划的内容主要包括（）A录用人数B录用标准C录用对象D录用费用预算
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单选题对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（ ）。A对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性B对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位C对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准D对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准
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多选题一个有效的甄选录用程序必须符合以下特征（）。A甄选录用程序是标准化的，每位通过同一岗位甄选系统的应聘者都经历同样数量和类型的选拔程序B甄选录用程序排列各种程序时没有顺序要求C甄选录用程序能提供明确的、客观可靠的决策点D甄选录用程序不能突出求职者背景情况中最重要的方面E甄选录用程序能保证充分容纳确定求职者是否胜任工作所必需的信息
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