单选题能够为组织建立对人力资源甄选录用的标准、绩效评价制度等工作提供参考标准的是(  )。A项目建议书B职位描述书C人员管理计划书D岗位责任描述书

单选题
能够为组织建立对人力资源甄选录用的标准、绩效评价制度等工作提供参考标准的是(  )。
A

项目建议书

B

职位描述书

C

人员管理计划书

D

岗位责任描述书


参考解析

解析:
职位描述书对组织的各个职位的设置目的、在组织结构中的位置和权限、工作联系、工作职责、工作环境和特征、工作时间、任职资格、技能需求、知识技能与素质要求、培训需求等信息提供详细的描述。职位描述书能够为组织建立对人力资源的甄选录用标准、绩效评价制度等工作提供参考标准。

相关考题:

物业管理绩效评价的标准中,( )具体用于对评议指标进行综合分析和评定分数。A.定量指标评议参考标准B.定性指标评议参考标准C.静态指标评议参考标准D.动态指标评议参考标准

当考虑对员工进行提升、调动时,()能提供一个比较的标准,而有助于组织对其进行客观的人事决策。 A、人力资源计划B、招聘与甄选C、人力资源开发D、工作说明书

人力资源信息系统的基本职能包括( )。A.为绩效评价提供标准B.为人力资源规划建立人事档案C.为管理部门的决策提供各种报告D.为其他的人力资源管理活动提供信息E.促进行政与运营效率

基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在(  )基础之上的。A.人员甄选B.组织管理C.员工培训D.工作分析

录用考试制度是国家公务员制度的重要组成部分,通过考试录用国家公务员,具有重要的意义,这主要反映在()等三方面。A、录用考试是建立国家公务员制度的突破口B、录用考试是保证高素质公务员队伍的关键C、录用考试是保证公务员队伍新陈代谢D、考试录用制为选拔人才提供客观标准

人员甄选录用计划的内容主要包括()A、录用人数B、录用标准C、录用对象D、录用费用预算

企业为了给招聘录用工作提供客观的依据、科学的规范和实用的方法,则必须()A、进行人力资源盘点B、进行需求分析C、制定招聘计划D、确定录用标准

招聘、甄选和录用工作的基础是()。 A、人力资源规划B、工作设计C、工作分析D、培训开发E、绩效考评

工作时问组织的基本形式是()A、建立工作轮班制度B、建立标准工时制度C、建立综合计算工时工作制度D、建立不定时工作制度

好的标准化测验能够为企业提供人事决策,如是否录用某位应聘者等。

人才录用决策的程序包括()。A、补充完善人才录用的标准B、确定人才招募来源或渠道C、建立甄选标准并对申请表进行审核D、整合甄选流程获得的数据E、采用量化分析法进行决策

人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的()A、要素B、总称C、标准D、概要

能够为组织建立对人力资源甄选录用的标准、绩效评价制度等工作提供参考标准的是()。A、项目建议书B、职位描述书C、人员管理计划书D、岗位责任描述书

基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的A、人员甄选B、组织管理C、员工培训D、工作分析

人力资源信息系统的基本职能不包括( )。A、为绩效评价提供标准B、为人力资源规划建立人事档案C、为管理部门的决策提供各种报告D、为其他的人力资源管理活动提供信息

人力资源信息系统的职能主要有( )。A、为人力资源规划建立人事档案B、为其他的人力资源管理活动提供信息C、确保组织对环境作出恰当的反应D、为企业绩效评价提供标准E、为管理部门的决策提供各种报告

多选题招聘、甄选和录用工作的基础是()。A人力资源规划B工作设计C工作分析D培训开发E绩效考评

多选题人力资源信息系统的职能主要有( )。A为人力资源规划建立人事档案B为其他的人力资源管理活动提供信息C确保组织对环境作出恰当的反应D为企业绩效评价提供标准E为管理部门的决策提供各种报告

单选题人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的()A要素B总称C标准D概要

多选题人才录用决策的程序包括()。A补充完善人才录用的标准B确定人才招募来源或渠道C建立甄选标准并对申请表进行审核D整合甄选流程获得的数据E采用量化分析法进行决策

单选题下列关于人员甄选的说法中,错误的是( )。A人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况B人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果C最终的录用决策应当由人力资源部门做出D人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段,也是技术性最强的一步

单选题人力资源信息系统的基本职能不包括( )。A为绩效评价提供标准B为人力资源规划建立人事档案C为管理部门的决策提供各种报告D为其他的人力资源管理活动提供信息

单选题基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的。A人员甄选B组织管理C员工培训D工作分析

单选题企业为了给招聘录用工作提供客观的依据、科学的规范和实用的方法,则必须()A进行人力资源盘点B进行需求分析C制定招聘计划D确定录用标准

多选题人员甄选录用计划的内容主要包括()A录用人数B录用标准C录用对象D录用费用预算

单选题对人力资源管理部门进行绩效评价的说法,错误的是( )。A对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性B对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位C对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准D对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准

多选题一个有效的甄选录用程序必须符合以下特征()。A甄选录用程序是标准化的,每位通过同一岗位甄选系统的应聘者都经历同样数量和类型的选拔程序B甄选录用程序排列各种程序时没有顺序要求C甄选录用程序能提供明确的、客观可靠的决策点D甄选录用程序不能突出求职者背景情况中最重要的方面E甄选录用程序能保证充分容纳确定求职者是否胜任工作所必需的信息