多选题招聘、甄选和录用工作的基础是()。A人力资源规划B工作设计C工作分析D培训开发E绩效考评

多选题
招聘、甄选和录用工作的基础是()。
A

人力资源规划

B

工作设计

C

工作分析

D

培训开发

E

绩效考评


参考解析

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相关考题:

具体来说,招聘工作的流程主要包括() A、制定并报批招聘计划B、实施招聘计划C、甄选D、体检和录用E、招聘评估

招聘管理总系统的子系统包括() A、招募B、甄选C、录用D、评估E、裁员

招聘管理中技术性最强和难度最大的阶段是() A、招募B、甄选C、录用D、评估

人员招聘的流程是()①招募阶段②评估阶段③准备阶段④甄选阶段⑤录用阶段 A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②

发布招工简章,属于招聘工作的()环节。 A.录用B.制定招聘计划C.甄选D.招募

招聘最重要的是三项工作不包括() A、招募B、甄选C、录用D、测评

人员招聘()的工作主要包括试用安置和正式录用两方面。 A.甄选阶段B.录用阶段C.招募阶段D.准备阶段

招聘包括()等部分。 A.招募B.甄选C.录用D.试用

招聘工作的主要内容一般包括( )。 A.招聘决策B.人员招募C.人员甄选D.人员录用E.招聘评估

人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果()。A、招聘过程B、甄选过程C、录用过程D、辞谢过程E、筛选过程

员工招聘的流程包括()A、确定需求B、制定招聘计划C、招募D、甄选E、录用和评估

人力资源管理所有活动的基础和起点是()A、招聘、甄选和录用B、人力资源规划C、人员测评D、培训

人才招聘实施流程包括()等工作内容A、招聘需求B、招聘渠道C、甄选面试D、录用E、效果评估F、效果测评

招聘、甄选和录用工作的基础是()。 A、人力资源规划B、工作设计C、工作分析D、培训开发E、绩效考评

下列哪项活动是人力资源部门在招聘过程中的职责分工()A、负责招聘计划的制定和报批B、负责笔试考卷的设计C、负责面试、甄选工作的组织D、做出正式录用决策

员工招聘不包括()。A、征召B、甄选C、录用D、考核

招聘工作的主要内容一般包括()。A、招聘决策B、人员招募C、人员甄选D、人员录用E、招聘评估

关于招聘,以下说法正确的是()。A、招聘是人力资源管理的重要环节B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节D、招聘仅仅是人力资源部的工作

招聘包括()等部分。A、招募B、甄选C、录用D、试用E、培训

招聘工作评估包括()。A、招聘成本效益评估B、录用人员评估C、招募工作评估D、甄选工作评估E、招聘评估

关于考核录用的说法错误的是()。A、考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作B、考核方式主要有笔试法、面试法和测试法C、面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式D、为方便管理,饭店招聘和使用员工过程中,可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件

招聘制定中应包含招聘()、招聘()、招聘渠道、人员甄选规定、录用规定、入职报到手续,适用于转正规定和附则等。

多选题招聘工作评估包括()。A招聘成本效益评估B录用人员评估C招募工作评估D甄选工作评估E招聘评估

填空题招聘制定中应包含招聘()、招聘()、招聘渠道、人员甄选规定、录用规定、入职报到手续,适用于转正规定和附则等。

多选题员工招聘的流程包括()A确定需求B制定招聘计划C招募D甄选E录用和评估

单选题关于考核录用的说法错误的是()。A考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作B考核方式主要有笔试法、面试法和测试法C面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式D为方便管理,饭店招聘和使用员工过程中,可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件

单选题人力资源管理所有活动的基础和起点是()A招聘、甄选和录用B人力资源规划C人员测评D培训