人力资源规划是对组织中“人”的分析,职位分析则是对组织“岗位”的分项()

人力资源规划是对组织中“人”的分析,职位分析则是对组织“岗位”的分项()


相关考题:

某寿险公司 A 岗位长期空岗, 经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明, 同时工作内容与B 岗位重复, 此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。 对此, 人力资源管理部门对 A 岗位进行职位分析,重新明确工作内容、 任职要求、 薪酬待遇等关键信息后, A 岗位人员很快到位。 这反映了职位分析具有的作用是( )。A. 有助于增强人力资源规划的准确性和有效性B. 有助于确保组织中所有工作任务得到明确安排C. 有助于通过明确任职资格来帮助组织招募到合适人才D. 有助于评价职位在组织中的相对价值

()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。 A.人力资源B.招聘信息C.人力资源规划D.招聘计划

在组织规划中,对职位分析的原则说法正确的是()。A、以理解的方法,做到对组织职位的整体性把握B、以变动为前提,重视动态管理C、职位对组织发展未来的不适应D、以工作为基础,做到人与工作的有机融合

培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从()方面加以分析。A、对组织的人力资源规划的分析B、对组织的现状分析C、对组织的效率及其业绩的分析D、对组织的人员状况的分析E、对组织文化建设的分析

人力资源规划过程中,首先要()A、对企业未来人力资源状况的预测B、岗位设置规划C、对企业现有人力资源状况的分析D、现有人员使用合理性分析

组织对人力资源开发的起点是()A、人力资源规划B、工作分析C、评价D、薪酬

()是组织人力资源战略和规划的核心内容。A、工作分析B、人力资源需求预测C、岗位评价D、招聘

对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测,该活动属于人力资源管理基本职能中的()。A、员工招聘B、人力资源规划C、绩效管理D、职位分析和胜任素质模型

招聘的内部环境分析是指()。A、法律法规B、组织战略C、人力资源规划D、岗位性质E、竞争对手分析

在人力资源管理组织规划中,职位分析的职能描述书中()等信息提供详细的描述。A、组织的各个职位的设置目的B、工作风险评估C、在组织结构中的位置D、工作职责E、技能需求

下列对组织规划中的职位分析错误的是()。A、职位分析的成果主要以职能表表现出来B、职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接C、确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上D、对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析

在建设项目人力资源组织规划中,关于职位分析的描述不正确的是()。A、根据职位分析的原则进行分析B、职位分析的原则之一是以变化为前提C、职位分析需要收集和整理信息D、职位分析的成果主要以职能描述书表现出来

在确定了建设项目组织的任务目标和项目特点、环境等因素的基础上,对建设项目组织所需求的人员进行分析、整理与综合的一系列工作称为()。A、人员管理计划分析B、项目分析与评价C、职位需求分析D、人力资源规划

在建设项目人力资源组织规划中,职位分析的成果主要以()表现出来。A、任务表B、技术经验C、岗位分析D、职能描述书

单选题在建设项目人力资源组织规划中,关于职位分析的描述不正确的是()。A根据职位分析的原则进行分析B职位分析的原则之一是以变化为前提C职位分析需要收集和整理信息D职位分析的成果主要以职能描述书表现出来

单选题在组织规划中,对职位分析的原则说法正确的是()。A以理解的方法,做到对组织职位的整体性把握B以变动为前提,重视动态管理C职位对组织发展未来的不适应D以工作为基础,做到人与工作的有机融合

单选题下列对组织规划中的职位分析错误的是()。A职位分析的成果主要以职能表表现出来B职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接C确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上D对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析

单选题人力资源规划过程中,首先要()A对企业未来人力资源状况的预测B岗位设置规划C对企业现有人力资源状况的分析D现有人员使用合理性分析

判断题人力资源规划是对组织中“人”的分析,职位分析则是对组织“岗位”的分项()A对B错

判断题人力资源规划,是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况,制定必要的政策和措施,以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。()A对B错

单选题对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测,该活动属于人力资源管理基本职能中的(  )。A员工招聘B人力资源规划C绩效管理D职位分析和胜任素质模型

多选题组织的培训需求可以从()方面加以分析。A对组织的人力资源规划的分析B对组织的效率及其业绩分析C对组织的经营环境的分析D对组织文化建设的分析

单选题在建设项目人力资源组织规划中,职位分析的成果主要以()表现出来。A任务表B技术经验C岗位分析D职能描述书

多选题在人力资源管理组织规划中,职位分析的职能描述书中()等信息提供详细的描述。A组织的各个职位的设置目的B工作风险评估C在组织结构中的位置D工作职责E技能需求

单选题在建设项目人力资源组织规划中,职位分析的成果主要以(  )表现出来。A任务表B技术经验C岗位分析D职位描述书

多选题培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从()方面加以分析。A对组织的人力资源规划的分析B对组织的现状分析C对组织的效率及其业绩的分析D对组织的人员状况的分析E对组织文化建设的分析

判断题人力资源规划,是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部(内外环境)变化中的人力资源需求与供给状况,制定必要的政策和措施,以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。A对B错