企业人力资源规划的总体目标一般不包括( )。A. 人力资源总量目标B. 人力资源供求平衡C. 人力资源结构优化D. 人力资源素质提升
电气化区段减小两轨间不平衡电流应采取的措施是改善两根钢轨的纵向()不平衡。 A、电流B、电压C、电导D、电阻
人力资源供给与需求的不平衡主要有( )。A．人力资源不足B．人力资源过剩C．结构性不平衡D．体系性不平衡E．社会性不平衡
企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现以下几种情况()。A、人力资源供大于求B、人力资源供小于求C、没有结果D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡E、以上说法都不对
企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是()。A、减少员工工作时间B、减少员工工资C、制定针对性较强的业务计划D、鼓励员工退休
人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（ ）。A.人力资源不足B.人力资源过剩C.结构性不平衡D.体系性不平衡E.社会性不平衡
总量平衡与结构平衡之间的关系是（ ）。A．总量平衡了，结构一定不平衡B．总量平衡了，结构一定平衡C．结构平衡了，总量一定平衡D．结构平衡了，总量一定不平衡
人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（ ）。A、人力资源不足B、人力资源过剩C、结构性不平衡D、体系性不平衡E、社会性不平衡
国际收支不平衡的分类包括（）。A、周期性不平衡B、收入性不平衡C、货币性不平衡D、结构性不平衡
石油化工生产装置的进出物料总量应（）。A、平衡B、不平衡C、出料总量大于进料总量D、进料总量大于出料总量
国际收支不平衡的类型有（）。A、周期性不平衡B、结构性不平衡C、货币性不平衡D、价格性不平衡E、收入性不平衡
供给与需求的结构平衡是指（）A、供给结构平衡与需求结构平衡B、供给总量与需求总量之间的结构平衡C、供给总量与需求总量的平衡D、供给结构与需求结构之间的平衡
电气化区段减小两轨间不平衡电流应采取的措施是改善两根钢轨的纵向（）不平衡。
小企业人力资源供求的平衡主要是指人力资源总量上的平衡。
企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现的情况有（）。A、人力资源供大于求B、人力资源供小于求C、没有结果D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡E、以上说法都不对
由价格调节所形成的供求之间的平衡（）。A、是一种静态平衡B、不能使商品、劳务、生产要素达到动态的结构平衡C、不能使商品、劳务、生产要素达到动态的总量平衡D、是一种由不平衡到大体平衡，再到不平衡的循环往复的动态的平衡过程
企业人力资源规划的总体目标一般不包括（）A、人力资源总量目标B、人力资源供求平衡C、人力资源结构优化D、人力资源素质提升
系统出现三相电压不平衡时，调度人员必须采取措施进行调整，（）可做为一项措施。
企业人力资源需求供给预测常见的结果有（）A、总量结构都平衡B、总量平衡，结构不平衡C、人员短缺D、人员富余
系统出现三相电压不平衡时，调度人员必须采取措施进行调整。调整补偿度可做为一项措施。
不平衡负荷对供电系统有何影响？改善供电系统中负荷不平衡度有哪些措施？
填空题电气化区段减小两轨间不平衡电流应采取的措施是改善两根钢轨的纵向（）不平衡。
单选题供给与需求的结构平衡是指（）A供给结构平衡与需求结构平衡B供给总量与需求总量之间的结构平衡C供给总量与需求总量的平衡D供给结构与需求结构之间的平衡
单选题企业人力资源规划的总体目标一般不包括（）A人力资源总量目标B人力资源供求平衡C人力资源结构优化D人力资源素质提升
单选题企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。A减少员工工作时间B减少员工工资C制定针对性较强的业务计划D鼓励员工退休