人力资源的综合平衡是指项目人员需求总量和人员供给总量的平衡。() 此题为判断题(对，错)。
企业人力资源规划的总体目标一般不包括( )。A. 人力资源总量目标B. 人力资源供求平衡C. 人力资源结构优化D. 人力资源素质提升
经济结构优化和经济总量平衡的关系是（ ）。A．经济结构优化是经济总量平衡的基础B．经济结构优化是经济总量平衡的目标C．二者没有必然联系D．相互联系，彼此制约
企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现以下几种情况()。A、人力资源供大于求B、人力资源供小于求C、没有结果D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡E、以上说法都不对
企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是()。A、减少员工工作时间B、减少员工工资C、制定针对性较强的业务计划D、鼓励员工退休
总量平衡与结构平衡之间的关系是（ ）。A．总量平衡了，结构一定不平衡B．总量平衡了，结构一定平衡C．结构平衡了，总量一定平衡D．结构平衡了，总量一定不平衡
下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。A:人力资源供求平衡B:人力资源供大于求C:人力资源供小于求D:人力资源结构平衡E:人力资源质量平衡
对于总供求的平衡，当总量失衡时，调整（）也是解决总量失衡的一个主要途径。A、短期平衡计划B、长期平衡计划C、结构D、动态平衡幅度
房地产供需平衡是指（）。A、供需总量平衡B、供需结构平衡C、供需总量平衡和结构平衡D、供需相对平衡和绝对平衡
商品市场运行的动态平衡包括（）。A、总量平衡B、结构平衡C、地区平衡D、季节平衡
人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（ ）。A、人力资源不足B、人力资源过剩C、结构性不平衡D、体系性不平衡E、社会性不平衡
供给与需求的结构平衡是指（）A、供给结构平衡与需求结构平衡B、供给总量与需求总量之间的结构平衡C、供给总量与需求总量的平衡D、供给结构与需求结构之间的平衡
小企业人力资源供求的平衡主要是指人力资源总量上的平衡。
企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现的情况有（）。A、人力资源供大于求B、人力资源供小于求C、没有结果D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡E、以上说法都不对
人力资源规划的目的是（）。A、人力资源需求预测B、人力资源供需平衡C、人力资源供给预测D、人力资源结构平衡
企业人力资源规划的总体目标一般不包括（）A、人力资源总量目标B、人力资源供求平衡C、人力资源结构优化D、人力资源素质提升
若人力资源总量平衡，结构不平衡，可采取的措施有（）。A、进行人员内部的重新配置B、降低工资C、对人员进行针对性的专门培训D、进行人员置换
企业人力资源需求供给预测常见的结果有（）A、总量结构都平衡B、总量平衡，结构不平衡C、人员短缺D、人员富余
判断题小企业人力资源供求的平衡主要是指人力资源总量上的平衡。A对B错
单选题房地产供需平衡是指（）。A供需总量平衡B供需结构平衡C供需总量平衡和结构平衡D供需相对平衡和绝对平衡
单选题供给与需求的结构平衡是指（）A供给结构平衡与需求结构平衡B供给总量与需求总量之间的结构平衡C供给总量与需求总量的平衡D供给结构与需求结构之间的平衡
单选题企业人力资源规划的总体目标一般不包括（）A人力资源总量目标B人力资源供求平衡C人力资源结构优化D人力资源素质提升
多选题社会总供求的平衡应该包括（）A总量平衡B结构平衡C品种平衡D地区平衡
多选题商品市场运行的动态平衡包括（）。A总量平衡B结构平衡C地区平衡D季节平衡