记分考核管理的说法中不正确的是( )。A、报关员自接到海关“现场交单”或者“放行交单”通知之日起10日内,没有正当理由,未按照规定持打印出的纸质报关单,备齐规定的随附单证,到货物所在地海关递交书面单证并办理相关海关手续,导致海关撤销报关单的记5分。B、在海关签印放行后,海关发现因为报关员填制报关单不规范,报关单币值或者价格填报与实际不符,且两者差额在100万元人民币以下;数量与实际不符,且有四位数以下差值,经海关确认不属伪报的,但影响海关统计的应该记10分C、因为违反海关监管规定行为被海关予以行政处罚,但未被暂停执业、取消报关从业资格的,记20分。D、因为走私行为被海关予以行政处罚,但未被暂停执业、取消报关从业资格的,记30分。

记分考核管理的说法中不正确的是( )。

  • A、报关员自接到海关“现场交单”或者“放行交单”通知之日起10日内,没有正当理由,未按照规定持打印出的纸质报关单,备齐规定的随附单证,到货物所在地海关递交书面单证并办理相关海关手续,导致海关撤销报关单的记5分。
  • B、在海关签印放行后,海关发现因为报关员填制报关单不规范,报关单币值或者价格填报与实际不符,且两者差额在100万元人民币以下;数量与实际不符,且有四位数以下差值,经海关确认不属伪报的,但影响海关统计的应该记10分
  • C、因为违反海关监管规定行为被海关予以行政处罚,但未被暂停执业、取消报关从业资格的,记20分。
  • D、因为走私行为被海关予以行政处罚,但未被暂停执业、取消报关从业资格的,记30分。

相关考题:

依据《中国石化全员安全记分管理办法(试行)》,企业()部门负责根据记分结果对本单位党组管理领导人员以外的职工进行考核和处理() A、人事B、企业改革管理C、业务管理D、纪检监察

关于绩效考核和绩效管理的说法,不正确的是( )。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核是绩效管理中的一个环节

根据《上海市建设工程安全生产动态考核管理试行办法》,施工、监理企业的考核,人员的考核是指按照安全生产动态考核记分标准,对其进行记分、考核和处理。考核结论分为()。 A、“合格”B、“良好”C、“不合格”D、“优秀”E、“需整改”

“关于印发《上海市建设工程安全生产动态考核管理试行办法》的通知”要求,施工、监理企业的制度,人员的考核是指按照安全生产动态考核记分标准,对其进行记分、考核和处理。考核结论分为()。A.“合格”B.“良好”C.“不合格”D.“优秀”E.“需整改”

72 下列考核方法中属于系统性考核方法的有( )。A 目标管理法B 平衡记分卡法C 关键绩效指标法D 排序法E 强制分布法

若报关员记分考核中的记分达到30分,海关可以处以暂停其6个月以内从事报关业务的处罚。()

2005年1月1日,《中华人民共和国海关对报关员记分考核管理办法》开始施行。从性质上讲,海关对报关员的记分考核管理也是对报关员的一种行政处罚,目的是规范报关员的报关行为,提高报关质量。 ()

对于船员违法记分管理,“()”表述是不正确的。A、海船船员违法记分记录在《船员服务簿》上B、内河船员违法记分记录在《职务适任证书》的记分附页上C、引航员违法记分记录在《引航员违法记分卡》上D、记分分值的登记应用阿拉伯数字填写实际分值

国家铁路局建立铁路建设工程评标专家年度考核制度,对评标专家实施记分管理,下列说法正确的是()。A、记分周期为12个月B、一个记分周期期满,记分不清零,计入下一周期C、对在记分周期内记分累计满6分的,暂停12个月参与依法必须进行招标的铁路工程建设项目的评标资格D、记分满12分的,暂停12个月参与依法必须进行招标的铁路工程建设项目的评标资格

关于如何使评分尽可能地客观,下列说法中不正确的是()。A、及时而清楚地记录反应的情况B、评分者自由地把握评分的尺度C、要有记分键D、对照记分键,对反应进行分类

关于《中华人民共和国船员违法记分管理办法(试行)》,下列说法不正确的是()A、每一公历年为一个记分周期B、一个周期期满后,分值累加未达到15分的,其分值应转入下一个记分周期C、在下记分周期内,记分满15分的船员,经培训、考试后,其分值重新起算D、初次证书的船员,自签发证书之日起开始记分

下列关于2011年品牌管理综合评估计分说明,叙述不正确的是哪项()?A、品牌管理涵盖总查、标准暗访、宾客暗访、宾客评价四项考核内容,占平衡记分卡管理类记分的70%B、品牌管理的考核内容中,总查20%,标准暗访20%,宾客暗访20%,宾客评价10%C、酒店品牌管理综合评估得分将作为店长晋升或淘汰的依据D、年终品牌管理综合评估得分在全国排名最后10位的店长,将列入不合格店长名单

以下是一些对平衡记分卡的认识,不正确的有()A、平衡记分卡是以战略为中心的B、平衡记分卡是适用于各种情况的企业和考核对象的C、平衡记分卡的考核指标之间是有逻辑关系的D、平衡记分卡是强调各种指标平衡的

海关对报关员的记分考核管理从性质上讲是一种行政处罚。( )

在保险公司可采用的多种业绩评价方法中,一般适用于高层管理者考核的方法是()。A、关键业绩指标法B、平衡记分卡法C、目标管理法D、360度考核法

报关员记分达到《记分考核管理办法》规定分值,应参加海关组织的报关业务岗位考核,岗位考核不合格的,应当继续参加下一次考核。

海关对在报关员记分考核中记分达30分的报关员,可以处以暂停其6个月以内从事报关业务的处罚。

平衡记分卡使用中,绩效考核的地位已经上升到组织的()层面:A、战略B、管理C、操作D、实践

下列考核方法中属于系统性考核方法的有( )。A、目标管理法B、平衡记分卡法C、关键绩效指标法D、排序法E、强制分布法

下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()。A、平衡记分卡B、一一对比法C、书面鉴定法D、交替排序法

《四川省营运驾驶员记分管理办法》规定各级道路运输管理机构应当将道路营运驾驶员的记分台账和记分管理情况纳入道路运输企业质量信誉考核。

单选题平衡记分卡使用中,绩效考核的地位已经上升到组织的()层面。A战略B管理C操作D实践

单选题在保险公司可采用的多种业绩评价方法中,一般适用于高层管理者考核的方法是()。A关键业绩指标法B平衡记分卡法C目标管理法D360度考核法

判断题报关员记分达到《记分考核管理办法》规定分值,应参加海关组织的报关业务岗位考核,岗位考核不合格的,应当继续参加下一次考核。A对B错

多选题“关于印发《上海市建设工程安全生产动态考核管理试行办法》的通知”要求,施工、监理企业的制度,人员的考核是指按照安全生产动态考核记分标准,对其进行记分、考核和处理。考核结论分为()。A“合格”B“良好”C“不合格”D“优秀”E“需整改”

多选题下类关于绩效考核方法说法正确的有(  )。A工作记录法可以用于考核一般员工B对职能部门的考核主要采取平衡记分法C对职能部门的考核可以采用目标管理法D对管理人员的考核可采取民意测验法

单选题以下是一些对平衡记分卡的认识,不正确的有()A平衡记分卡是以战略为中心的B平衡记分卡是适用于各种情况的企业和考核对象的C平衡记分卡的考核指标之间是有逻辑关系的D平衡记分卡是强调各种指标平衡的

判断题海关对报关员的记分考核管理从性质上讲是一种行政处罚。( )A对B错