马尔科夫预测模型法的基本思想是()。A、找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势B、发现现在人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势C、马尔科夫模型有简单型和复杂型,可用计算机进行大规模处理D、根据现在人员的变化,来确定未来的人事变化

马尔科夫预测模型法的基本思想是()。

  • A、找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势
  • B、发现现在人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势
  • C、马尔科夫模型有简单型和复杂型,可用计算机进行大规模处理
  • D、根据现在人员的变化,来确定未来的人事变化

相关考题:

人力资源供给预测方法主要包括()。A、人员核查法B、直觉预测法C、人员替换图D、马尔科夫模型E、单变量趋势外推法

在进行人力需求的预测时,除了德尔菲法还可以采用的方法是( )。A.回归分析法B.人员核查法C.马尔科夫模型D.主观判断法

下列技术中不属于人力需求预测技术方法的是( )。A.上级估算法B.马尔科夫模型C.德尔菲(Delphi)法D.岗位分析法

人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔科夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法

以下属于人力资源需求预测定性方法的是( )。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法

关于马尔科夫分析法的说法,正确的是()。A:马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表B:马尔科夫分析法的基本思想是,找出过去的人员变动规律,从而推测未来的人员变动趋势C:马尔科夫分析法的基本假设是,既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的D:所使用的历史数据周期越长,预测准确性越高E:马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表

关于马尔科夫分析法的说法,正确的是( )。A.马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表B.马尔科夫分析法的基本思想是,找出过去的人员变动规律,从而推测未来的人员变动趋势C.马尔科夫分析法的基本假设是,既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的D.所使用的历史数据周期越长,预测准确性越高E.马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表

在进行人员拥有量预测过程中,常用的预测方法包括( )。A.德尔菲法B.工作评价C.马尔科夫模型D.人员核查法E.因素比较法

以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。A:马尔科夫分析法B:综合分析法C:灰色预测模型法D:经验预测法

以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。A:马尔科夫分析法B:综合分析法C:灰色预测模型法D:经验预测法

人力资源内部供给预测的方法不包括(  )。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法

以下属于人力资源需求预测的定性方法的是(  )。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法

企业人力资源内部供给预测的方法包括( )。A.回忆分析模型B.人力资源信息库C.马尔科夫模型D.经济计量模型法E.管理人员接替模型

马尔科夫转移矩阵方法的基本思想是什么?

马尔科夫预测法

马尔科夫预测法的应用前提是什么?

简述马尔科夫预测法中状态划分必须满足的性质。

在缺乏历史数据资料时,或制约因素错综复杂难以量化,采用一般的数学模型难以奏效,此时就只能采用()预测法。A、德尔菲B、流程图法C、经验预测D、马尔科夫模型

在进行人员拥有量预测过程中,常用的预测方法包括()。A、德尔菲法B、工作评价C、马尔科夫模型D、人员核查法E、因素比较法

通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是()A、最优化预测模型B、模拟模型C、马尔科夫模型D、简单预测模型

单选题在预测企业内部人员流动的基础上对企业所需人力资源进行预测,该预测方法是 ( )A技能清单法B替换单法C人力资源“水池”模型D马尔科夫模型

单选题马尔科夫模型用于()。A人员需要B人员预测C质量分析D招聘评估

名词解释题马尔科夫预测法

单选题以下属于人力资源需求预测的定性方法的是(  )。A马尔科夫分析法B综合分析法C灰色预测模型法D经验预测法

多选题在进行人员拥有量预测过程中,常用的预测方法包括()。A德尔菲法B工作评价C马尔科夫模型D人员核查法E因素比较法

单选题马尔科夫预测模型法的基本思想是()。A找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势B发现现在人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势C马尔科夫模型有简单型和复杂型,可用计算机进行大规模处理D根据现在人员的变化,来确定未来的人事变化

单选题通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是()A最优化预测模型B模拟模型C马尔科夫模型D简单预测模型