马尔科夫转移矩阵方法的基本思想是什么？
马尔科夫转移矩阵方法的基本思想是什么？
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关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。A:马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表B:马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势C:马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的D:所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高E:马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是().A:其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B:进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表C:周期越短，推测未来人员变动越准确D:它是一种人力资源需求预测方法E:分析的第一步是做一个人员变动表
共用题干某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表. 职务 初期人员数量（人数） 高级经理 部门经理 业务主管 销售人员 离职 高级经理 10 0.7 0.3 部门经理 30 0.1 0.7 0.2 业务主管 50 0.1 0.7 0.1 0.1 销售人员 80 0.2 0.6 0.2 关于马尔科夫分析法的陈述，不正确的是().A:周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确B:马尔科夫分析法的基本思想是：找出过去人事变动的规律，推测未来的人事变动趋势C:用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是要确定出人员转移率矩阵表D:该方法假定转移率是一个固定比例
下列说法正确的有（ ）。A.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序B.人员替换法有利于激励员工士气C.马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源需求预测的方法D.人员替换法可降低招聘成本E.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（ ）。A.马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表B.马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势C.马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的D.所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高E.马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
关于马尔科夫分析法的说法，正确的有（ ）。A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测人事变动的趋势C.该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移人数比例是不固定的D.该方法认为所使用的人员转移比例的周期越短，预测的准确性越高E.该方法进行分析的第一步是制作人员变动表
关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）。A、该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表B、该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势C、该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例而不是固定的D、该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确越高E、用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表
多选题关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）。A该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表B该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势C该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例而不是固定的D该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确越高E用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表
判断题马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法A对B错