马尔科夫预测法是一种预测时间发生概率的方法。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源供给预测方法主要包括()。A、人员核查法B、直觉预测法C、人员替换图D、马尔科夫模型E、单变量趋势外推法
下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术。() A、马尔科夫转移矩阵分析B、经验预测法C、一元回归分析D、比率分析
()起源于英国生物学家高尔登对人类身高的研究。 A.定性预测法B.回归分析法C.马尔科夫预测法D.判别分析预测法
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:趋势外推法C:马尔科夫分析法D:转换比率法
以下属于人力资源需求预测定性方法的是（ ）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法
关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。A:马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表B:马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势C:马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的D:所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高E:马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
（ ）经常用于人力资源需求预测的定量分析。A.趋势预测法B.经验判断法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。A.人员替换法B.趋势预测法C.比率分析法D.经验判断法E.马尔科夫分析法
以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。A:马尔科夫分析法B:综合分析法C:灰色预测模型法D:经验预测法
企业外部人力资源供给的预测方法包括（）A、市场调查预测方法B、相关因素预测方法C、技能清单法D、管理人员接替图E、马尔科夫分析法
（）是战略人力资源需求预测技术。A、德尔菲法B、马尔科夫分析法C、人员替换图法D、战略地图
（）是战略人力资源供给预测技术。A、德尔菲法B、马尔科夫分析法C、关键绩效指标D、工作研究法
下列不能用于人力资源需求预测的方法是（）A、经验判断法B、马尔科夫法C、回归预测法D、比率分析法
单选题以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A马尔科夫分析法B综合分析法C灰色预测模型法D经验预测法
单选题（ ）经常用于人力资源需求预测的定量分析。A趋势预测法B经验判断法C德尔菲法D马尔科夫分析法
单选题下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（）A经验判断法B马尔科夫法C回归预测法D比率分析法
多选题下列属于人力资源供给预测方法的有（）。A趋势预测法B德尔菲法C回归分析法D人员替换分析法E马尔科夫分析法
单选题经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A趋势预测法B经验判断法C德尔菲法D马尔科夫分析法
单选题（）是战略人力资源供给预测技术。A德尔菲法B马尔科夫分析法C关键绩效指标D工作研究法
问答题简述马尔科夫预测法中状态划分必须满足的性质。
多选题人力资源供给预测的主要方法包括（ ）。A人员替换分析法B马尔科夫分析法C回归分析法D趋势预测法E德尔菲法