关于360度回馈评价,正确的理解是()。A、一般采用署名的方式B、有利于促进员工的职业发展C、可以据此确定员工的任务绩效水平D、能够增强员工的自我意識,提高自我管理效能

关于360度回馈评价,正确的理解是()。

  • A、一般采用署名的方式
  • B、有利于促进员工的职业发展
  • C、可以据此确定员工的任务绩效水平
  • D、能够增强员工的自我意識,提高自我管理效能

相关考题:

关于360度考评方法存在的问题,下列表述正确的是( )。A.节省评价成本B.定性评价比重大C.收集信息渠道少D.对企业文化无影响

360度考评的实施程序包括:①实施360度考评;②培训考评者;③效果评价;④评价项目设计;⑤反馈面谈。正确的顺序是(  )。A. ②④③①⑤B. ④②①⑤③C. ①④③②⑤D. ④⑤②③①

关于360度考评方法存在的问题,表述正确的是(  )。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价

个体对自己生理功能和外表的评价和知觉称为「自我概念」。

使标准化物件的形式、功能或其他特性具有一致性的原理为()。A、相同原理B、一致性原理C、统一原理D、通用性原理

绩效考核的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考核的()。A、可行性原则B、回馈原则C、制度化原则D、实用性原则

运用仪器的测量,将生理反应的数值或变化响应给当事人,让当事人经由多次的练习与摸索,尝试达到控制原本无法控制生理反应的目的,这属于疼痛控制技术中的()A、药物控制B、生理回馈C、放松技巧D、针灸

世界卫生组织1991年对生活品质下定义并认为应涵盖生活中的六个范畴,以下何者不是?()A、家庭所得与经济B、生理、心理范畴C、个人独立程度D、心灵与宗教信仰

我们可以改变生活型态以增加自己调适压力的能力,以下叙述何者不属于改变生活型态的内容?()A、遇到困难只能妥协自己的理念以符合团体规范B、改变生活步调C、培养较高的压力容忍度D、学习控制苦恼的思维

身高体重指数评价标准正确的是()A、男子360,女子300B、男子300,女子280C、男子360,女子350D、男子350,女子360

制定绩效管理制度的基本原则。

主管对绩效结果进行回馈时,应避免()。A、给员工发言的机会B、集中于关键事项C、运用回馈技巧,因人而異D、纠正被考核者的不良态度

绩效标准要尽可能化,选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准()A、能够并且愿意处理客户的订单B、能够并且愿意处理客户的订单,并获得客户的认可C、所有客户订单必须在4小时内处理,且保证客户满意度D、所有客户订单必须在4小时内处理,且正确率98%

绩效标准要尽可能的具体,或是行为化,选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准()A、能够并且愿意处理客户的订单B、能够并且愿意处理客户的订单,并获得客户的认可C、所有客户订单必须在4小时内处理,且保证客户满意度D、所有客户订单必须在4小时内处理,且正确率98%

下列不属于绩效诊断的内容是()。A、企业绩效管理制度以及管理体系的诊断B、对企业组织的诊断C、对收集信息与资料积累方面的诊断D、对考评者与被考评者的全面全过程的诊断

各职能部门在绩效管理方面的主要责任有()。A、及时对员工进行绩效回馈B、提供与绩效考核有关的培训和咨询C、处理员工在绩效考核方面的申诉D、确保绩效考核制度符合法律要求

生产率管理就是()。A、经营管理B、评价勞动和资金效率的过程C、对一个生产系统的生产率进行规划、测定、评价、控制和提高的系统管理过程D、财务和审计

单选题关于360度回馈评价,正确的理解是()。A一般采用署名的方式B有利于促进员工的职业发展C可以据此确定员工的任务绩效水平D能够增强员工的自我意識,提高自我管理效能

单选题世界卫生组织1991年对生活品质下定义并认为应涵盖生活中的六个范畴,以下何者不是?()A家庭所得与经济B生理、心理范畴C个人独立程度D心灵与宗教信仰

单选题我们可以改变生活型态以增加自己调适压力的能力,以下叙述何者不属于改变生活型态的内容?()A遇到困难只能妥协自己的理念以符合团体规范B改变生活步调C培养较高的压力容忍度D学习控制苦恼的思维

问答题制定绩效管理制度的基本原则。

单选题各职能部门在绩效管理方面的主要责任有()。A及时对员工进行绩效回馈B提供与绩效考核有关的培训和咨询C处理员工在绩效考核方面的申诉D确保绩效考核制度符合法律要求

判断题个体对自己生理功能和外表的评价和知觉称为「自我概念」。A对B错

单选题下列不属于绩效诊断的内容是()。A企业绩效管理制度以及管理体系的诊断B对企业组织的诊断C对收集信息与资料积累方面的诊断D对考评者与被考评者的全面全过程的诊断

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单选题主管对绩效结果进行回馈时,应避免()。A给员工发言的机会B集中于关键事项C运用回馈技巧,因人而異D纠正被考核者的不良态度