为什么要进行绩效管理培训？绩效管理培训的重点是什么？
（）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。A、行为考核B、绩效考核C、人事考核D、能力考核
（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A、能力考核B、态度考核C、业绩考核D、绩效考核
绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的（）。A、可行性原则B、回馈原则C、制度化原则D、实用性原则
绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）說法不符合标准所需遵循的要求。A、绩效标准是公开的B、绩效标准是可以衡量的C、绩效标准时要广泛使用于不同时期的D、绩效标准是现实的
绩效管理的回馈（结果应用）应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。
引领和回馈是主管和员工对绩效进行不断讨论和评价的过程。
主管对绩效结果进行回馈时，应避免（）。A、给员工发言的机会B、集中于关键事项C、运用回馈技巧，因人而異D、纠正被考核者的不良态度
绩效反馈面谈中，主管人员应（）A、避免以诱导发问方式进行绩效面谈B、避免对谈话加以归纳、回馈和质疑C、避免以自我为中心D、避免从同情的角度给予过多的建议E、避免以强烈的预期心理进行绩效面谈
我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极參与到岗位评价党中來，（）。A、岗位评价必须满足绩效考核的要求B、岗位评价必须和岗位等级相结合C、岗位评价每兩年进行一次D、岗位评价结果应该公开
为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是（）。A、进行“一对一＂的回馈面谈B、组成一个面谈小组來进行面谈C、在小级其它成员在场的情况下面谈D、针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨論
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点（）A、工作背景B、工作者C、结果回馈D、工作结果
各职能部门在绩效管理方面的主要责任有（）。A、及时对员工进行绩效回馈B、提供与绩效考核有关的培训和咨询C、处理员工在绩效考核方面的申诉D、确保绩效考核制度符合法律要求
单选题（）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。A行为考核B绩效考核C人事考核D能力考核
单选题利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点（）A工作背景B工作者C结果回馈D工作结果
多选题绩效反馈面谈中，主管人员应（ ）。A避免以诱导发问方式进行绩效面谈B避免对谈话加以归纳，回馈和质疑C避免以自我为中心D避免从同样的角度予以过多的建议E避免以强烈的预期心理进行绩效面谈
单选题各职能部门在绩效管理方面的主要责任有()。A及时对员工进行绩效回馈B提供与绩效考核有关的培训和咨询C处理员工在绩效考核方面的申诉D确保绩效考核制度符合法律要求
单选题绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的（）。A可行性原则B回馈原则C制度化原则D实用性原则
多选题绩效反馈面谈中，主管人员应避免（ ）。A以诱导发问方式进行绩效面谈B对谈话加以归纳、回馈和质疑C以自我为中心D从同情的角度给予过多的建议E以强烈的预期心理进行绩效面谈
单选题()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A能力考核B态度考核C业绩考核D绩效考核
单选题为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是()。A进行“一对一＂的回馈面谈B组成一个面谈小组來进行面谈C在小级其它成员在场的情况下面谈D针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨論
判断题绩效管理的回馈（结果应用）应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。A对B错
判断题引领和回馈是主管和员工对绩效进行不断讨论和评价的过程。A对B错
问答题为什么要进行绩效管理培训？绩效管理培训的重点是什么？