公务员的级别按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及公务员的德才表现、工作实绩和工作经历来确定。 （ ）
职务序列划分层次的依据是___。 A、责任大小B、难易程度C、资格条件D、级别高低
国家公务员的级别按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历来确定。（）
将旅游企业中的所有岗位按其劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素划分为若干等级，发便科学地确定各岗位的工资等级，这项工作称为（）。A.岗位描述 B.工作分析C.岗位分类 D.工作评价
级别工资是按照公务员的职务高低、责任大小、工作难易程度确定。() 此题为判断题(对，错)。
体现公务员的职务高低、责任轻重和工作难易的是（ ）。A．职务工资B．级别工资C．工龄工资D．基础工资
技术等级工资制的确定原则不包括（ ）。A.劳动复杂程度B.繁重程度C.工作责任大小D.难易程度
按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容的部分是（）A、职务工资B、级别工资C、基础工资D、工龄工资
（）是指员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低，以及劳动环境对员工的影响来决定。A、绩效工资制B、工作工资制C、能力工资制D、组合工资制
工作日志法又称工作写实法，指任职者按（）详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种方法。A、大小顺序B、难易顺序C、工作顺序D、时间顺序
设备的维修性是进行维修的难易程度，是（）体现。A、维修需要付出工作量大小B、费用高低C、维修手段问先进性D、A、B以及C的综合
同一职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的岗位是（）。
体现职工职务高低、责任轻重和工作难易而实行按劳分配的工资部分是（）。A、基础工资B、工龄工资C、职务工资D、级别工资
工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十相近的职位群，构成一个（）A、职级B、职等C、职系D、职类
（）是指按照国家公务员所担任的职务的高低和责任的大小及工作的难易程度来确定工资，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。
影响岗位价值的因素包括（）A、岗位责任的大小B、劳动者素质的高低C、工作的复杂程度D、任职资格的要求E、工作环境状况
将旅游企业中的所有岗位按其劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素划分为若干等级，发便科学地确定各岗位的工资等级，这项工作称为（）。A、岗位描述B、工作分析C、岗位分类D、工作评价
单选题（）是指员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低，以及劳动环境对员工的影响来决定。A绩效工资制B工作工资制C能力工资制D组合工资制
单选题按任职高低、责任大小以及工作难易确定的工资即（）。A职务工资B级别工资C基础工资D工龄工资
单选题对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小、岗位任务大小及岗位任职者所需具备的资料条件等因素进行评价，根据结果进行岗位分类的是（）A岗位纵向分类B岗位横向分类C岗位结构分类D岗位层次分类
填空题同一职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的岗位是（）。
单选题技术等级工资制的确定原则不包括（ ）。[2012年5月四级真题]A劳动复杂程度B繁重程度C工作责任大小D难易程度
填空题（）是指按照国家公务员所担任的职务的高低和责任的大小及工作的难易程度来确定工资，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。
单选题按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容的部分是（）A职务工资B级别工资C基础工资D工龄工资
多选题影响岗位价值的因素包括（）A岗位责任的大小B劳动者素质的高低C工作的复杂程度D任职资格的要求E工作环境状况
单选题工作日志法又称工作写实法，指任职者按（）详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种方法。A大小顺序B难易顺序C工作顺序D时间顺序
单选题体现职工职务高低、责任轻重和工作难易而实行按劳分配的工资部分是（）。A基础工资B工龄工资C职务工资D级别工资