将旅游企业中的所有岗位按其劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素划分为若干等级,发便科学地确定各岗位的工资等级,这项工作称为()。A.岗位描述 B.工作分析C.岗位分类 D.工作评价

将旅游企业中的所有岗位按其劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素划分为若干等级,发便科学地确定各岗位的工资等级,这项工作称为()。

A.岗位描述 B.工作分析

C.岗位分类 D.工作评价


相关考题:

将所有的工作岗位,按其业务性质分为若干职组、职系,然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等,对每一职位给予准确的定义和描述,制作成职位说明书,以此作为对聘用人员管理的依据。这种被称为() A、职等B、职级C、职组D、职位分类

职等,在同一职系中,按工作责任大小,业务繁简难易程度和所需资格条件等,把职位划分为不同的等级。() 此题为判断题(对,错)。

可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是()。 A.劳动责任大小B.劳动条件好坏C.工龄和技术熟练程度D.劳动贡献大小

()是将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素按由高到低或由低到高来排列和评价的方法。 A、因素比较法B、计点法C、职位排序法D、职位归类法

工作岗位评价依据工作岗位的( )等基本要素,确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。A.责任权限B.劳动强度C.工作条件D.技能要求E.效益大小

()是指在岗位横向分类的基础上,根据岗位工作繁简难易程度、责任大小以及承担岗位工作的人员所需具备的资格条件等因素,对同一职系中的岗位划分出不同岗级,并对不同职系中的岗位统一规定岗等的过程。A.岗位横向分级B.岗位纵向分级C.岗位职等分级D.岗位职系分级

可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是()A劳动责任大小B劳动条件好坏C工龄或技术熟练程度D劳动贡献大小

可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是()A劳动责任大小B劳动条件好坏C工龄或技术熟练程度D劳动贡献大小

根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级,按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做()。A技术等级工资制B岗位技能工资制C职务等级工资制D提成工资制