下列()劳动合同有效。A、以欺诈、胁迫的手段订立的B、用人单位免除自己的法定责任、排除;劳动者权利德C、驾驶员在生病情况下签订的D、违反法律、行政法规强制性规定的
下列()劳动合同有效。
- A、以欺诈、胁迫的手段订立的
- B、用人单位免除自己的法定责任、排除;劳动者权利德
- C、驾驶员在生病情况下签订的
- D、违反法律、行政法规强制性规定的
相关考题:
依照《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,劳动合同变更后,用人单位向劳动者支付劳动报酬D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构和人民法院确定
根据我国《劳动合同法》,对于如何履行劳动合同,下列规定正确的是( )。A.用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬B.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班C.劳动者拒绝用人单位管理人员强令冒险作业的,不视为违反劳动合同D.用人单位变更法定代表人的,原有劳动合同不再有效E.用人单位发生合并的,原劳动合同继续有效
根据劳动法的规定,关于劳动合同的履行与变更,下列各项中说法不正确的是( )。A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,不视为违反劳动合同B. 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C. 用人单位发生合并,原劳动合同继续有效D. 劳动合同的变更是签订新的劳动合同
劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间,它一般( )之间。A.始于订立劳动合同之日,终于解除劳动合同之日B.始于劳动合同的生效之日,终于劳动合同的终止C.始于劳动合同的生效之日,终于解除劳动合同之日D.始于订立劳动合同之日,终于劳动合同的终止
依据《劳动合同法》,下列说法中错误的是( )。A.用人单位变更名称,劳动合同继续有效B.用人单位发生合并,劳动合同继续有效C.主要负责人变更,劳动合同继续有效D.用人单位被撤销,劳动合同继续有效
有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论,哪项是正确的?A、盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效B、盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效C、盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效D、以上评论都不正确
关于劳动合同变更,下列表述中正确的有()。A、用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容B、变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行C、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D、变更劳动合同,应采用书面形式E、建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。A、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬B、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C、劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
依据《劳动合同法》,下列说法中错误的是()A、用人单位变更名称,劳动合同继续有效B、用人单位发生合并,劳动合同继续有效C、主要负责人变更,劳动合同继续有效D、用人单位被撤销,劳动合同继续有效
多选题根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。A劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬B劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
单选题根据劳动法的规定,关于劳动合同的履行与变更,下列各项中说法不正确的是 ( )。A劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,不视为违反劳动合同B用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C用人单位发生合并,原劳动合同继续有效D劳动合同的变更是签订新的劳动合同