用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同是（）。A、有效劳动合同B、效力待定劳动合同C、全部无效或部分无效劳动合同D、以上均不对
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同是（）。
- A、有效劳动合同
- B、效力待定劳动合同
- C、全部无效或部分无效劳动合同
- D、以上均不对
相关考题：
下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的有( )。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位在劳动合同中免除、自己的法定责任、排除劳动者权利的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是( )。A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的B．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。A．用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的B．用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的C．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D．用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的
劳动合同无效情况包括() A、用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的B、用人单位和劳动者恶意串通，C、用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同的法定资格的D、用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利的
下列情况会造成劳动合同无效的是（） 。A.劳动者由于自身原因对合同理解不全订立的劳动合同B.违反行业规定的劳动合同C.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同D.企业免除自己的道德责任订立的劳动合同
下列情况会造成劳动合同无效的是()。A:劳动者由于自身原因对合同理解不全订立的劳动合同B:违反行业规定的劳动合同C:企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同D:企业免除自己的道德责任订立的劳动合同
以下除（ ）外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。A.以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.用人单位以乘人之危，迫使劳动者变更劳动合同C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
下列关于劳动合同效力的说法中，不正确的是（ ）。A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同部分无效，则劳动合同其他部分也无效D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
下列各项中，会导致劳动合同无效或部分无效的有( )。A.用人单位免除自己的法定责任B.用人单位排除劳动者权利的C.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同D.违反法律、行政法规强制性规定的
下列劳动合同中，无效的有( ）。A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的B.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同C.17周岁的未成年人订立的劳动合同D.用人单位发生合并或分立的劳动合同E.约定内部承包违约金
下列劳动合同无效的是（ ）。 A、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的B、以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同C、17周岁的未成年人订立的劳动合同D、用人单位发生合并或分立的劳动合同E、用人单位变更名称的劳动合同
依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有（）。A、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利B、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益C、用人单位未及时足额支付劳动报酬D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。A、违反法律、行政法规强制性规定的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的D、劳动合同的订立存在乘人之危情形的
下列劳动合同无效和部分无效（）。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同B、违反法律、行政法规强制性规定C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利D、用人单位法定代表人变更E、用人单位发生合并或分立
下列哪些情形劳动者可以随时通知解除劳动合同？（）A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件B、用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益C、用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利致使劳动合同无效D、用人单位未及时足额支付劳动报酬
以下情形签订劳动合同，哪些劳动合同无效（）。A、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的B、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的C、用人单位与劳动者协商修改部分劳动合同内容的D、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
多选题属于无效的劳动合同的有（ ）。A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C用人单位与劳动者签订劳动合同从事违法活动的D用人单位与不满十六周岁的未成年人签订的劳动合同得到其法定代理人的同意
多选题下列哪些情形劳动者可以随时通知解除劳动合同？（）A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件B用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益C用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利致使劳动合同无效D用人单位未及时足额支付劳动报酬
单选题关于劳动合同效力的说法，正确的是（ ）。A存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效B用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同C用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效D劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间
多选题下列各项中，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有（）。A用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的B用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的C用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
多选题下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有（）。A用人单位未及时足额支付劳动报酬的B用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
单选题关于劳动合同效力的说法，正确的是（ ）。A存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效B用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同C用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效D以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的，是可撤销的劳动合同