多选题根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有()。A用人单位变更名称B用人单位变更法定代表人C用人单位变更投资人D用人单位发生合并、分立
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有()。
A
用人单位变更名称
B
用人单位变更法定代表人
C
用人单位变更投资人
D
用人单位发生合并、分立
参考解析
解析:
(1)选项ABC://用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行;(2)选项D://用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下,以下说法正确的是() A、劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行B、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位支付经济补偿金C、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金D、即使劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位仍可以不履行劳动合同标准
根据劳动合同法律制度的规定,下列有关无效劳动合同的表述中,正确的有( )。A.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争}义仲裁机构或者人民法院确认B.无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力C.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效D,劳动合同被确认无效,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
根据劳动法的规定,关于劳动合同的履行与变更,下列各项中说法不正确的是( )。A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,不视为违反劳动合同B. 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C. 用人单位发生合并,原劳动合同继续有效D. 劳动合同的变更是签订新的劳动合同
关于特殊情形下劳动合同履行的说法,错误的是( )。A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行B.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效C.法定代表人变更影响劳动合同的履行D.用人单位发生合并或者分立等情况,劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
依据《劳动合同法》,下列说法中错误的是( )。A.用人单位变更名称,劳动合同继续有效B.用人单位发生合并,劳动合同继续有效C.主要负责人变更,劳动合同继续有效D.用人单位被撤销,劳动合同继续有效
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同效力的表述中,不正确的是( )。A.劳动者不履行劳动合同的,用人单位可以要求劳动者提供约定的劳动或者承担违约责任B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效,对于劳动者已经付出的劳动,用人单位无需支付劳动报酬D.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
(2019年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中正确的有( )。 A.用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿B.违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算C.劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的,用人单位应当继续履行D.劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
(2016年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同履行的表述中,正确的有( )。A.用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以依法向人民法院申请支付令B.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同不再继续履行C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同D.用人单位变更名称的,不影响劳动合同的履行
依据《劳动合同法》,下列说法中错误的是()A、用人单位变更名称,劳动合同继续有效B、用人单位发生合并,劳动合同继续有效C、主要负责人变更,劳动合同继续有效D、用人单位被撤销,劳动合同继续有效
用人单位违法解除或者终止劳动合同,下列哪些情形下,用人单位应当支付赔偿金?()A、劳动者不要求继续履行劳动合同B、劳动合同已经不能继续履行的C、劳动者要求继续履行劳动合同的D、以上说法都正确
多选题劳动合同期限内,甲公司的职工王某正好处在孕期,但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有( )。A甲公司不能解除劳动合同B甲公司可以解除劳动合同C如果甲公司提出解除劳动合同,王某提出继续履行劳动合同的,应当继续履行D如果甲公司提出解除劳动合同,王某也同意不继续履行劳动合同的,解除劳动合同后,甲公司应当向王某支付经济补偿金
多选题根据劳动合同法律制度的规定,下列各项表述中,正确的有()。A用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行B用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金C用人单位违反规定解除劳动合同,劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金D用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的,不再支付经济补偿
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