单选题组织中的工作任务是多种多样的，各有特色，管理人员需要根据企业的需要、任务的性质以及人员的才能进行工作职务设计。以下四个选项中哪一项不是工作职务设计的方式（　）A专业化分工与岗位轮换B任务扩大化与工作丰富化C集体工作小组D目标管理

单选题
组织中的工作任务是多种多样的，各有特色，管理人员需要根据企业的需要、任务的性质以及人员的才能进行工作职务设计。以下四个选项中哪一项不是工作职务设计的方式（　）
A

专业化分工与岗位轮换

B

任务扩大化与工作丰富化

C

集体工作小组

D

目标管理

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为()。A、职位调查B、职务分析C、职务设计D、工作分析
查看答案
工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的()，以及在组织中与其他职务关系的过程。A、任务B、权利C、权力D、责任E、内容
查看答案
矩阵组织是根据工作任务的需要来配置组织成员的,同时兼顾( )和目标。A．任务B．功能C．利益D．需求
查看答案
（ ）通过确定重要的任务和部门职责以及需要具备知识、技能、行为方式等。以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.企业战略分析B.组织分析C.任务分析D.人员分析
查看答案
()通过确定重要的任务和部门职责以及需要具备知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:企业战略分析B:组织分析C:任务分析D:人员分析
查看答案
()通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:组织分析B:人员分析C:任务分析D:企业战略分析
查看答案
（　　）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析
查看答案
根据组织战略目标及岗位任职人员需要，配合组织架构和业务流程的设计，按照一定的原则将组织内性质相同的工作任务进行分类，合并为一个岗位，最后通过确定组织总的岗位数量来进行定员定编的动态过程被称为（）。
查看答案
无论是新组织的工作设计，还是工作的再设计都包括的阶段有（）。A、企业任务的确定B、部门任务的确定C、个人工作任务的确定D、职责任务的确定E、岗位工作任务的确定
查看答案
以下关于培训对象确定原则说法错误的是（）A、要在恰当的时机选最需要的人进行培训B、培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员C、培训既要体现企业的需要，同时也要考虑员工个人的愿望D、培训要尽量节省成本
查看答案
将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。A、岗位分析B、岗位职务分析C、岗位职务描述D、职务分析
查看答案
下列哪一项不是复杂系统的工作特点（）.A、维修人员需要有充分的知觉性B、维修人员需要进行综合信息处理C、维修人员需要对信息进行筛选D、复杂工作通常是体力性的工作任务
查看答案
追回或取消已经指定工作负责人的工作任务单是，需要通知班组进行（）操作后，才能进行工作任务单的追回或取消。A、取消任务受理B、设备缺陷消缺C、计划任务中心D、调度命令记录
查看答案
各属地工区和责任部门组织对工作任务进行初步审查，确定工作任务内容，判断是否需要做工作前安全分析。
查看答案
职务调查的内容主要包括（）。A、职务工作任务的性质B、本职务的数量C、职务的名称、在职人员的姓名D、职务的责任E、担任本岗位所需要的体力
查看答案
编写“职务说明书”是餐饮企业人力资源管理人员的一项重要工作“职务说明书”的核心内容是（）。A、任职资格、条件情况说明B、完成工作任务程序说明C、工作职责、工作内容、工作环境基本说明D、职务晋升等变动的条件说明
查看答案
（）是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中其他岗位关系的过程。A、工作评价B、工作设计C、工作分析D、工作描述
查看答案
培训需求的层次分析中，（）是分析各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度。A、工作分析B、人员分析C、组织分析D、管理分析
查看答案
工作任务分析的任务在于（）。A、确定培训与开发应该包括哪些内容B、确定组织中哪些方面需要培训与开发C、确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发D、确定各人员的职责、权限
查看答案
单选题关于工作分析信息中的工作任务清单的说法，正确的是（ ）。A部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单B工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务C确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度D工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例
查看答案
多选题无论是新组织的工作设计，还是工作的再设计都包括的阶段有（）。A企业任务的确定B部门任务的确定C个人工作任务的确定D职责任务的确定E岗位工作任务的确定
查看答案
填空题根据组织战略目标及岗位任职人员需要，配合组织架构和业务流程的设计，按照一定的原则将组织内性质相同的工作任务进行分类，合并为一个岗位，最后通过确定组织总的岗位数量来进行定员定编的动态过程被称为（）。
查看答案
单选题根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（）。A职位调查B职务分析C职务设计D工作分析
查看答案
单选题工作任务分析的任务在于()。A确定培训与开发应该包括哪些内容B确定组织中哪些方面需要培训与开发C确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发D确定各人员的职责、权限
查看答案
单选题以下关于培训对象确定原则说法错误的是（）A要在恰当的时机选最需要的人进行培训B培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员C培训既要体现企业的需要，同时也要考虑员工个人的愿望D培训要尽量节省成本
查看答案
单选题（）是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中其他岗位关系的过程。A工作评价B工作设计C工作分析D工作描述
查看答案
多选题工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（），以及在组织中与其他职务关系的过程。A任务B权利C权力D责任E内容
查看答案
热门标签