人力资源的核心在于（）A、劳动能力B、学习力C、理解力D、体力

人力资源的核心在于（）

  • A、劳动能力
  • B、学习力
  • C、理解力
  • D、体力

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下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能() A.人力资源配置B.人力资源开发C.人力资源运用D.人力资源评价和激励
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人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
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97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
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人力资源开发的核心在于()。
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核心能力与核心人力资源模型的观点是,一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源,一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。() 此题为判断题(对，错)。
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要实现公共人力资源管理的公正价值，首要的要实现选拔任用上的公正，而其核心则在于任职机会上的公正。()
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现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。() 此题为判断题(对，错)。
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企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训B:人力资源配置C:人力资源规划D:人力资源设计
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人力资源规划的核心内容有()。A:人力资源费用的控制B:人力资源需求预测C:人力资源信息的收集D:人力资源供给预测E:人力资源供需综合平衡
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创新的核心在于（）。
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（）是人力资源管理的核心环节。
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全面预算管理的核心职能在于对企业的业务流、现金流、信息流和（）的全面整合，实现“四流”的高效合一。A、内部控制B、风险管理C、战略管理D、人力资源
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高校立身之本在于（），核心在于（）。
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人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
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人力资源规划的核心内容不包括（）。A、人力资源供给预测B、人力资源计划与修正C、人力资源需求预测D、人力资源供需综合平衡
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企业的（），主要是指企业家和企业中的知识工作者。A、人力资源B、人才C、核心人才D、核心人力资源
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项目人力资源的高效率使用，关键在于制定合理的（）A、人力资源需求计划B、人力资源使用计划C、人力资源配置计划D、人力资源培训计划
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下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（）。A、人力资源配置B、人力资源开发C、人力资源运用D、人力资源评价和激励
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（）是指人力资源中的人才资源。A、核心人力资源B、人才C、人员D、人力资源
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问答题简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。
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单选题人力资源的核心在于（）A劳动能力B学习力C理解力D体力
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单选题基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）A核心人力资源与战略相关B核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源C企业的核心能力主要来自战略能力D核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源
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多选题Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（）A认定企业核心能力B将支持企业核心能力的人力资源进行分类C通过二维模型认定企业基于战略的核心能力D对不同的人进行不同的人力资源管理E反映企业的外部竞争能力
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单选题人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（ ）。A雇用B开发C奖励D考核
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单选题人力资源经济运动的核心是（）。A人力资源生产B人力资源开发C人力资源配置D人力资源投资
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单选题稳定型人力资源战略的核心关键在于：（）A管理结构的优化B劳动力资源结构的优化C人力资源结构的优化D市场资源结构的优化
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单选题全面预算管理的核心职能在于对企业的业务流、现金流、信息流和（）的全面整合，实现“四流”的高效合一。A内部控制B风险管理C战略管理D人力资源
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