高效率的工作团队，成员人数最好控制在多少人?A.3-4人B.5-6人C.7-8人D.9-10人E.20个人左右
最好的工作团队规模一般较小,团队成员人数应控制在12人以内。() 此题为判断题(对，错)。
关于项目团队，下列说法正确的是（ ）。A.团队成员有一定的分工和工作程序B.团队是新成立的组织单元C.构成团队的基本条件之一是成员之间必须有一个共同的目标D.成员一般为2人以上E.团队计划是团队的构成要素之一
下列关于项目团队建设的说法，错误的是（ ）。A、团队发展的规范阶段，是团队状态最好的时期 B、团队成员间的信任，是团队合作的前提与基础 C、团队精神包括凝聚力、互信合作意识和团队士气三个层次 D、项目团队成员调整的目的是为了使团队更适合项目工作
关于项目团队表现阶段状态的表述，正确的有( )。 A.团队工作开始进入有序状态 B.团队工作效率有较大提高 C.团队成员彼此高度信任 D.开始形成团队文化 E.团队最好状态的时期
团队发展的表现阶段特征有（ ）。A.团队的工作开始进入有序化状态B.团队成员彼此高度信任C.培养了团队精神D.是团队最好状态的时期E.团队比较成熟
团队合作的特点是（）。A共同的奋斗目标B团队成员成功要依靠团队其他成员C一致认可的行动策略D团队成员的知识与技能互为补充E人数较少，一般少于20人
创业团队介绍中的哪项内容最受投资人关注（）A、团队成员的教育背景B、团队成员间的分工C、曾经的创业或工作经验D、家庭财富状况
为什么项目经理让团队成员汇报他们阶段性的工作？（）A、确认正被完成的工作B、建立已完成工作的自豪感C、造成项目的内部竞争D、创建超过其他团队成员的同等的压力
下面的（）很有可能会促进高效项目团队的建设。A、团队成员超过20人B、团队成员部分时间参与项目C、团队成员向多个经理汇报D、团队成员被指派到项目中E、以上选项都不是
以下有关创业团队的说法中，错误的是（）A、团队成员之间可以互相依赖B、团队成员最好能够实现专业互补C、团队成员必须达五人之上D、团队成员可以具有一定的相似性
在团队发展过程中，团队领导的支持作用不包括（）。A、帮助团队成员发展技能B、帮助团队成员获取相关知识C、不直接参与团队成员的工作，任由他们自由发挥D、促进组织目标和团队目标的实现
团队精神的核心是（）它成为激发团队成员的工作动力，并为工作注入能量。A、奉献B、人C、产品D、企业
以下哪个最好地描述了职责分配矩阵的作用？（）A、用于分配项目计划编制工作B、用于联系项目工作与团队成员C、用于确定成员对项？工作的质量责任D、用于项目团队建设
下列关于项目团队建设的说法，错误的是（）A、团队发展的规范阶段，是团队状态最好的时期B、团队成员间的信任，是团队合作的前提与基础C、团队精神包括凝聚力、互相合作意识和团队士气三个层次D、项目团队成员调整的目的是为了使团队更适合项目工作
团队研究的实践均表明，富有成效的团队一般都是由具备不同素质的成员构成的，人数最多不超过（）A、6人B、8人C、10人D、12人
团队成员最好是让合适的人做合适的事，这就是人岗匹配的原则。
每个营销团队的成员，原则上不少于（）人，不超过（）人。A、3；5B、5；10C、5；15D、10；15
单选题在团队发展过程中，团队领导的支持作用不包括（）。A帮助团队成员发展技能B帮助团队成员获取相关知识C不直接参与团队成员的工作，任由他们自由发挥D促进组织目标和团队目标的实现
填空题高效率的工作团队，成员人数最好控制在（）人？
单选题以下有关创业团队的说法中，错误的是（）A团队成员之间可以互相依赖B团队成员最好能够实现专业互补C团队成员必须达五人之上D团队成员可以具有一定的相似性
单选题以下哪个最好地描述了职责分配矩阵的作用？（）A用于分配项目计划编制工作B用于联系项目工作与团队成员C用于确定成员对项？工作的质量责任D用于项目团队建设
多选题团队合作的特点是（）。A共同的奋斗目标B团队成员成功要依靠团队其他成员C一致认可的行动策略D团队成员的知识与技能互为补充E人数较少，一般少于20人
单选题下面的（）很有可能会促进高效项目团队的建设。A团队成员超过20人B团队成员部分时间参与项目C团队成员向多个经理汇报D团队成员被指派到项目中E以上选项都不是
单选题最好的工作团队的成员一般不超过()人。A10B11C12D13
单选题每个营销团队的成员，原则上不少于（）人，不超过（）人。A3；5B5；10C5；15D10；15