单选题下哪一种绩效管理工具更有助于建立学习型组织()。A目标管理法B平衡计分卡C关键绩效指标法D标杆管理法

单选题
下哪一种绩效管理工具更有助于建立学习型组织()。
A

目标管理法

B

平衡计分卡

C

关键绩效指标法

D

标杆管理法


参考解析

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相关考题:

标杆管理的作用不体现()。 A、绩效管理的工具B、有助于建立学习型组织C、实现战略管理D、有助于企业的长远发展

学习型组织指通过()、共享知识,从而提高组织绩效的组织体系。

学习型组织的功能可以从四个层次加以说明,从个人层面来看( )。A: 学习型组织创造不断学习的机会,促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B: 学习型组织有利于鼓励员工共同合作,增强团队的凝聚力C: 学习型组织有助于建立学习及学习共享系统,并促使成员迈向共同愿景D: 学习型组织促进了组织与环境相适应,有助于企业为社会、为广大人民群众服务,尽到应尽的责任,给人民带来福音

建立企业绩效管理系统包括( )。A.绩效管理制度设计B.绩效管理工具开发C.绩效管理组织构建D.管理信息系统设计E.工作岗位分析、明确岗位要求

绩效管理在组织管理中的作用不包括( )。A.有助于组织内部的沟通B.有助于促进员工的自我发展C.帮助组织更有效地实行员工开发D.有助于建设和谐的组织文化

绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理制度设计B:绩效管理流程设计C:绩效管理工具开发D:绩效管理组织构建

下哪一种绩效管理工具更有助于建立学习型组织()。A、目标管理法B、平衡计分卡C、关键绩效指标法D、标杆管理法

下列绩效管理工具更有助于建立学习型组织是()。A、目标管理法B、平衡计分卡C、关键绩效指标法D、标杆管理法

战略性绩效管理系统的构成要素是()。A、组织架构B、组织文化C、战略目标系统D、绩效管理系统E、绩效管理工具

简述什么是学习型组织?它有哪些特征?为什么要建立学习型组织?

什么是学习型组织?简述建立学习型组织的“五项修炼”。

绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为()。A、工作岗位分析B、明确岗位要求C、建立企业绩效管理系统D、建立企业绩效评价

学习型组织的五项修炼不包括()A、改善心智模式B、系统思考C、建立共同愿景D、绩效考核

真正能促使组织绩效提高的是()A、加班加点工作B、提高员工待遇C、制定行业规则D、建立学习型组织

从式领导的作用包括()A、提升整体绩效B、促进个体发展C、改善领导关系D、有助于建设学习型组织E、提高效率

学习型组织的功能可以从四个层次加以说明,下面说法正确的是()。A、从个人层面来看,学习型组织创造不断学习的机会,促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B、从组织层面来看,学习型组织有利于鼓励员工共同合作,增强团队的凝聚力C、从社会层面来看,学习型组织有助于建立学习及学习共享系统,并促使成员迈向共同愿景D、从团体层面来看,学习型组织促进了组织与环境相适应,有助于企业为社会、为广大人民群众服务,尽到应尽的责任,给人民带来福音

()主要是由团队合作的程度所决定的,团队建设、跨团队跨职能合作、知识经验共享、学习型组织的建立等团队素质是团队高绩效的决定因素。A、组织绩效B、个人绩效C、团队绩效D、组织绩效和个人绩效

非正式组织在学习型组织中的作用()。A、有助于实现组织远景B、有助于信息共享C、有助于建立有效的奖励体系D、有助于形成自主和信任的组织氛围

绩效管理在人力资源管理中的作用包括()。A、有助于组织内部的沟通B、有助于促进员工的自我发展C、有助于管理者成本的节约D、帮助组织更有效地实施员工开发

作为管理工具的绩效管理,只服务于组织需要。

单选题绩效管理在人力资源管理中的作用包括()。A有助于组织内部的沟通B有助于促进员工的自我发展C有助于管理者成本的节约D帮助组织更有效地实施员工开发

单选题真正能促使组织绩效提高的是()A加班加点工作B提高员工待遇C制定行业规则D建立学习型组织

单选题下列绩效管理工具更有助于建立学习型组织是()。A目标管理法B平衡计分卡C关键绩效指标法D标杆管理法

单选题绩效管理在组织管理中的作用不包括( )。A有助于组织内部的沟通B有助于促进员工的自我发展C帮助组织更有效地实行员工开发D有助于建设和谐的组织文化

单选题绩效管理在组织管理中的作用不包括( )。A有助于组织内部的沟通B有助于促进员工的自我发展C有助于管理者成本的节约D帮助组织更有效地实行员工开发

多选题仆从式领导的作用包括()A提升整体绩效B促进个体发展C改善领导关系D有助于建设学习型组织E提高效率

多选题非正式组织在学习型组织中的作用()。A有助于实现组织远景B有助于信息共享C有助于建立有效的奖励体系D有助于形成自主和信任的组织氛围