单选题下哪一种绩效管理工具更有助于建立学习型组织（）。A目标管理法B平衡计分卡C关键绩效指标法D标杆管理法

单选题
下哪一种绩效管理工具更有助于建立学习型组织（）。
A

目标管理法

B

平衡计分卡

C

关键绩效指标法

D

标杆管理法

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标杆管理的作用不体现()。 A、绩效管理的工具B、有助于建立学习型组织C、实现战略管理D、有助于企业的长远发展
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学习型组织指通过()、共享知识，从而提高组织绩效的组织体系。
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学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A: 学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B: 学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C: 学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D: 学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
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建立企业绩效管理系统包括（ ）。A.绩效管理制度设计B.绩效管理工具开发C.绩效管理组织构建D.管理信息系统设计E.工作岗位分析、明确岗位要求
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绩效管理在组织管理中的作用不包括（ ）。A.有助于组织内部的沟通B.有助于促进员工的自我发展C.帮助组织更有效地实行员工开发D.有助于建设和谐的组织文化
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绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理制度设计B:绩效管理流程设计C:绩效管理工具开发D:绩效管理组织构建
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下哪一种绩效管理工具更有助于建立学习型组织（）。A、目标管理法B、平衡计分卡C、关键绩效指标法D、标杆管理法
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下列绩效管理工具更有助于建立学习型组织是（）。A、目标管理法B、平衡计分卡C、关键绩效指标法D、标杆管理法
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战略性绩效管理系统的构成要素是（）。A、组织架构B、组织文化C、战略目标系统D、绩效管理系统E、绩效管理工具
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简述什么是学习型组织？它有哪些特征？为什么要建立学习型组织？
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什么是学习型组织？简述建立学习型组织的“五项修炼”。
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绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。A、工作岗位分析B、明确岗位要求C、建立企业绩效管理系统D、建立企业绩效评价
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学习型组织的五项修炼不包括（）A、改善心智模式B、系统思考C、建立共同愿景D、绩效考核
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真正能促使组织绩效提高的是（）A、加班加点工作B、提高员工待遇C、制定行业规则D、建立学习型组织
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从式领导的作用包括（）A、提升整体绩效B、促进个体发展C、改善领导关系D、有助于建设学习型组织E、提高效率
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学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，下面说法正确的是（）。A、从个人层面来看，学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B、从组织层面来看，学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C、从社会层面来看，学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D、从团体层面来看，学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
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（）主要是由团队合作的程度所决定的，团队建设、跨团队跨职能合作、知识经验共享、学习型组织的建立等团队素质是团队高绩效的决定因素。A、组织绩效B、个人绩效C、团队绩效D、组织绩效和个人绩效
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非正式组织在学习型组织中的作用（）。A、有助于实现组织远景B、有助于信息共享C、有助于建立有效的奖励体系D、有助于形成自主和信任的组织氛围
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绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。A、有助于组织内部的沟通B、有助于促进员工的自我发展C、有助于管理者成本的节约D、帮助组织更有效地实施员工开发
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作为管理工具的绩效管理，只服务于组织需要。
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单选题绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。A有助于组织内部的沟通B有助于促进员工的自我发展C有助于管理者成本的节约D帮助组织更有效地实施员工开发
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单选题真正能促使组织绩效提高的是（）A加班加点工作B提高员工待遇C制定行业规则D建立学习型组织
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单选题下列绩效管理工具更有助于建立学习型组织是（）。A目标管理法B平衡计分卡C关键绩效指标法D标杆管理法
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单选题绩效管理在组织管理中的作用不包括（ ）。A有助于组织内部的沟通B有助于促进员工的自我发展C帮助组织更有效地实行员工开发D有助于建设和谐的组织文化
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单选题绩效管理在组织管理中的作用不包括（ ）。A有助于组织内部的沟通B有助于促进员工的自我发展C有助于管理者成本的节约D帮助组织更有效地实行员工开发
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多选题仆从式领导的作用包括（）A提升整体绩效B促进个体发展C改善领导关系D有助于建设学习型组织E提高效率
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多选题非正式组织在学习型组织中的作用（）。A有助于实现组织远景B有助于信息共享C有助于建立有效的奖励体系D有助于形成自主和信任的组织氛围
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