作为绩效考核中的人员的一种,素质管理群的特点不包括()A、定期考察与评估B、动态管理,注重素质评估与开发C、满足组织实现和长期发展需要,保证持续稳定的组织绩效D、通过战略性活动实现组织绩效的突破
作为绩效考核中的人员的一种,素质管理群的特点不包括()
- A、定期考察与评估
- B、动态管理,注重素质评估与开发
- C、满足组织实现和长期发展需要,保证持续稳定的组织绩效
- D、通过战略性活动实现组织绩效的突破
相关考题:
作为绩效考核中的人员的一种,职责管理群的特点不包括( ) A.主要以职位(职位说明书)进行管理,职责活动较为固定和量化B.“项目”方式管理,首先应有可行性论证和风险分析,过程中注意授权、资源以及风险规避等要素C.管理重点在于规范化,保证稳定的个人绩效产出D.强调基本技能、纪律性和熟练程度
作为绩效考核中的人员的一种,素质管理群的特点不包括( ) A.定期考察与评估B.动态管理,注重素质评估与开发C.满足组织实现和长期发展需要,保证持续稳定的组织绩效D.通过战略性活动实现组织绩效的突破
专业技术人员的绩效管理策略不包括?()A、专业技术人员的绩效考核指标要以企业战略为指导B、在绩效指标的制定过程中,不要求所有专业技术人员参与C、专业技术人员的绩效考核要采用多种考核方式相结合D、建立合理实用的绩效管理体系
下列描述正确的是()A、不同职业对人员的生理素质要求也不同,实际中应根据具体职业特点制定出生理素质要求条件,作为人员选用或评定的依据。B、不同职业对人员的生理素质要求都是一样的,只要制定出通用的生理素质要求条件,就可作为人员选用或评定的依据。C、AB都正确D、AB都不正确
单选题测评者采用科学的测量方法和手段对被测评者的身体素质和心理素质进行测量和评价的过程是 ( )A人员素质测评B人员招募管理C员工培训D员工绩效考核