单选题企业中那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源,对企业发展产生深远影响的人才称为()。A核心人才B技术人才C关键人才D专门人才

单选题
企业中那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源,对企业发展产生深远影响的人才称为()。
A

核心人才

B

技术人才

C

关键人才

D

专门人才


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在人力资源规划中最关键性的一环是( )。A.对人力资源需求与供给的预测B.对岗位的分析C.对企业发展前景的分析D.对人力资源信息的掌握

人力资源内部控制主要风险包括()。 A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄漏C、人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损

比尔?盖茨曾说过:“我们这种企业,如果失去了科技和人才的支持,衰败就在一夜之间。”这说明( )。①当代国际竞争,归根到底是人才的竞争②谁拥有人才,谁就能在激烈的竞争中掌握主动权③科技和人才是国际竞争力的决定因素④人才质量的高低对企业发展有重大影响A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④

写字楼物业经营管理的资源中,物业企业拥有的各类专业人才属于()。A:人才资源B:品牌资源C:物业服务企业资源D:管理技术资源

在构建全员培训体系的基础上,()。A.突出以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系的构建B.以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系为基础C.避免企业发展过程中人力资源瓶颈问题D.确保培训系统有效运行E.促进高效地培养企业所需的人才

为使企业稳步渡过创业期,企业人力资源战略的核心是()A、发现和培养核心人才,为企业的未来发展奠定人才基础B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法,充分发挥关键人才的作用,加速企业发展C、建立规范的人力资源管理体系D、吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要E、完善培训、考评和薪酬机制,充分调动全体员工的工作热情

根据企业内部控制应用指引,人力资源退出机制不当,可能导致()。A、企业发展战略难以实现B、法律诉讼或企业声誉受损C、人才流失、经营效率低下D、商业秘密和国家机密泄露

根据企业内部控制应用指引,人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致()。A、企业发展战略难以实现B、法律诉讼或企业声誉受损C、人才流失、经营效率低下D、商业秘密和国家机密泄露

企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是A、核心技术B、优秀人才C、顶尖的专门人才D、先进设备E、关键技术

企业人才资源开发和利用的途径包括()。A、建立人才资源的发展和运行机制,满足企业发展对人才的需求B、采取多种形式,广开人才资源C、强化激励,改善环境,增强对人才的凝聚力与吸引力D、无须刻意采取措施

虚拟企业一般应有一个核心企业,掌握整个组织的关键资源。

除()外,下列各项都是企业创建阶段人力资源管理的主要特点。A、企业发展与绩效主要依靠关键人才B、企业关键人才选拔直接关系企业成败C、企业创办者应具有战略性思维D、需要高效率规范化管理

企业中那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源,对企业发展产生深远影响的人才称为()。A、核心人才B、技术人才C、关键人才D、专门人才

为使企业稳步度过创业期,对企业人力资源战略管理的要求是()A、吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法,充分发挥关健人才的作用,加速企业发展C、发现和培养核心人才,为企业的未来发展奠定人才基础D、以上都对

企业的(),主要是指企业家和企业中的知识工作者。A、人力资源B、人才C、核心人才D、核心人力资源

核心员工流失对企业发展的危害()A、增加企业的经营成本B、造成商业机密的泄漏C、导致企业声望的降低D、企业正常工作的中断

企业人力资源管理应当关注下列风险:()A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。C、人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。D、以上都正确

填空题()是企业核心能力的人才载体,掌握了关键资源,是企业利润的源泉。其次,对核心人才的绩效考核一般是()而非过程导向型,即雇主更多考虑核心人才为企业带来的利益,而非他们在企业中工作的规范性和程序性。

判断题核心竞争力是企业在竞争中拥有比其它企业更具优势的资源和能力,是难以模仿和不可移植的,关键员工流失对企业核心竞争力有一定影响。A对B错

判断题虚拟企业一般应有一个核心企业,掌握整个组织的关键资源。A对B错

单选题除()外,下列各项都是企业创建阶段人力资源管理的主要特点。A企业发展与绩效主要依靠关键人才B企业关键人才选拔直接关系企业成败C企业创办者应具有战略性思维D需要高效率规范化管理

多选题企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是A核心技术B优秀人才C顶尖的专门人才D先进设备E关键技术

单选题根据企业内部控制应用指引,人力资源退出机制不当,可能导致()。A企业发展战略难以实现B法律诉讼或企业声誉受损C人才流失、经营效率低下D商业秘密和国家机密泄露

单选题企业人力资源管理应当关注下列风险:()A人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。B人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。C人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。D以上都正确

单选题为使企业稳步度过创业期,对企业人力资源战略管理的要求是()A吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要B制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法,充分发挥关健人才的作用,加速企业发展C发现和培养核心人才,为企业的未来发展奠定人才基础D以上都对

单选题根据企业内部控制应用指引,人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致()。A企业发展战略难以实现B法律诉讼或企业声誉受损C人才流失、经营效率低下D商业秘密和国家机密泄露

多选题为使企业稳步渡过创业期,企业人力资源战略的核心是()A发现和培养核心人才,为企业的未来发展奠定人才基础B制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法,充分发挥关键人才的作用,加速企业发展C建立规范的人力资源管理体系D吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要E完善培训、考评和薪酬机制,充分调动全体员工的工作热情