符合斯坎伦计划主张的有（　）。A、组织应结合为一体，不可分崩离析B、员工有能力而且意愿贡献他们的想法和建议C、效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享D、所有员工对制度报以强烈的认同态度E、劳资双方彼此相互信赖

符合斯坎伦计划主张的有（　）。

  • A、组织应结合为一体，不可分崩离析
  • B、员工有能力而且意愿贡献他们的想法和建议
  • C、效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享
  • D、所有员工对制度报以强烈的认同态度
  • E、劳资双方彼此相互信赖

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下列属于个人奖励计划的是( )。A．行为鼓励计划B．斯坎伦计划C．管理奖励计划D．改进生产盈余计划
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下列不属于收益分享计划的是 A. 斯坎伦计划B. 分享生产率计划C. 拉克计划D. 物料需求计划
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()是收益分享计划最早的形式。 A、甘特计划B、斯坎伦计划C、鲁克计划D、效率增进分享计划
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斯坎伦奖励计划属于( )。 A.收益奖励计划B.股票奖励计划C.成本节省奖励计划D.利润分享计划
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拉克计划,是由()于1933年提出的一种收益分享计划。A斯坎伦B艾伦W拉克C米歇尔.费恩D都不是
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被称为“静悄悄的革命”的薪酬激励计划是()。A、斯坎伦计划B、收益分享计划C、利润分享计划D、员工持股计划
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关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的( )。A．斯坎伦计划是一种团队奖励计划B．斯坎伦计划强调员工参与C．斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值束衡量生产率D．斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比值
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常见的个人奖励计划有（ ）。A.行为鼓励计划B.哈尔西奖金制C.管理奖励计划D.斯坎伦计划E.罗恩制
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对业绩提供报酬可以采取的形式有（）A.个人奖励B.生产盈余计划C.津贴D.斯坎伦计划E.高温补贴
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收益分享计划的早期形式是（）A、拉克计划B、斯坎伦计划C、员工持股计划D、股票期权计划
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收益分享总额=（基期或目标的斯坎伦比率－当期的斯坎伦比率）×当期的产品销售价值，这属于收益分享计划中的（）计划。A、斯坎伦计划B、拉克计划C、分享生产率计划D、长期奖励计划
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收益分享计划又要有三种方式不包括（）A、斯坎伦计划B、拉克计划C、分享生产率计划D、产品价值计划
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以下属于小组/部门层面的奖励制度的有（）A、斯坎伦计划B、罗恩制C、拉克计划D、现付制E、递延式滚存制
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下列哪项不属于收益分享计划（）。A、斯坎伦计划B、拉克计划C、贝多计划D、分享生产率计划
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斯坎伦奖励计划属于（）A、收益奖励计划B、股票奖励计划C、成本节省奖励计划D、利润分享计划
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1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是（）A、利润分享计划B、个人刺激计划C、团体激励计划D、差别计件工资制
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拉克计划，是由（）于1933年提出的一种收益分享计划。A、斯坎伦B、艾伦*W.拉克C、米歇尔*费恩D、都不是
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对业绩提供报酬可以采取的形式有（）。A、个人奖励B、生产盈余计划C、津贴D、斯坎伦计划E、高温补助
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收益分享计划包括（）。A、斯坎伦计划B、拉克收益分享计划C、改进生产盈余计划D、现股计划E、期股计划
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员工持股计划的提出者是（）A、路易斯·凯尔萨B、约瑟夫·斯坎伦C、弗拉赖根D、伯恩斯
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多选题对业绩提供报酬可以采取的形式有（）。A个人奖励B生产盈余计划C津贴D斯坎伦计划E高温补助
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单选题关于斯坎伦计划的陈述，（）是错误的。A斯坎伦计划是一种团队奖励计划B斯坎伦计划强调员工参与C斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率D斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比值
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单选题收益分享计划的早期形式是（）A拉克计划B斯坎伦计划C员工持股计划D股票期权计划
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多选题符合斯坎伦计划主张的有（　）。A组织应结合为一体，不可分崩离析B员工有能力而且意愿贡献他们的想法和建议C效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享D所有员工对制度报以强烈的认同态度E劳资双方彼此相互信赖
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单选题（ ）主张研究公司过去几年的记录，以其中工资总额与生产价值（或净资产）的比例作为标准比例，从而确定奖金数目。A拉克计划B斯坎伦计划C递延式滚存制D现付与递延结合制
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多选题收益分享计划包括（）。A斯坎伦计划B拉克收益分享计划C改进生产盈余计划D现股计划E期股计划
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多选题群体激励薪酬计划的主要形式包括()A利润分享计划B收益分享计划C班组奖励计划D斯坎伦计划
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