下列关于员工队伍建设理解正确的是（）。A、组织管理层扁平化B、高、中、初级岗位人员比例应形成棒槌型结构C、高、中、初级岗位人员比例应形成橄榄型结构D、鼓励具有大中专学历的经营管理人员走向职业化经理人道路E、培养和造就一批高层次、高素质、高技能的复合型、创新型人才

下列关于员工队伍建设理解正确的是（）。

  • A、组织管理层扁平化
  • B、高、中、初级岗位人员比例应形成棒槌型结构
  • C、高、中、初级岗位人员比例应形成橄榄型结构
  • D、鼓励具有大中专学历的经营管理人员走向职业化经理人道路
  • E、培养和造就一批高层次、高素质、高技能的复合型、创新型人才

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下列关于行政主体理解不正确的是()A行政主体就是行政机关B企业对员工进行奖惩，企业是行政主体C行政法律关系的主体就是行政主体D行政主体包括行政机关和法律法规授权的组织
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关于创新，正确的理解是()。(A)没有创新的民族是没有希望的民族(B)没有创新意识和效果的员工，一定不是合格的员工(C)创新的本质是突破旧的思维定势(D)改变产品的形式不属于创新的范畴
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关于绩效面谈，理解正确的是（ ）。A．关注员工对考核过程的想法B．注重挖掘员工的潜能、拓展新的发展空间C．强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题D．职业发展计划不应紧随考核后进行，至少要相隔三个月
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下列关于弃权和禁止反言的理解，不正确的是（ ）。
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以下关于通告解读，说法正确的是： （）A、值班经理自学该通告，对所有细节了解透彻B、组织员工先自行浏览C、培训前有不理解的地方培训时问相关部门负责人D、随时抽查员工理解状况
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人事处负责员工素质、人才结构、队伍建设的分析与预测。
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关于保健因素的作用理解正确的是（）A、保持人的积极性、维持工作现状B、可以促使员工提高工作效率C、激发员工做出最好的表现D、促进员工的进取心
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下列关于优秀班组长特征的说法，不正确的是（）A、理解班组员工的需求和感情B、高人一等的专长C、事必躬亲，所有事都亲自做D、公平、公正对待班组的每一位员工
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下列关于国际关系与历史理解的关系表述正确的是：（）A、国际关系基于历史理解B、历史理解基于国际关系C、二者毫无关系D、以上都不正确
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下面关于质量方针描述正确的是（）A、质量方针由最高领导制定B、质量方针由全体员工制定C、质量方针被全体员工理解D、质量方针就是所追求的质量目标
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关于“客人总是对的”这句话的理解正确的有（）。A、“客人总是对的”强调的是一种无条件为客人服务的思想B、“客人总是对的”，因为客人就是“皇帝”C、“客人总是对的”并不意味着“员工总是错的”D、“客人总是对的”意味着管理人员必须尊重员工，理解员工
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关于广告目标，下列排序正确的是（） ①知晓 ②信服 ③理解 ④欲望 ⑤行动A、①④③②⑤B、①②③④⑤C、①③②④⑤D、①③④②⑤
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下列关于“绩效”理解正确的有（）。A、绩效至少包括行为与结果两个方面B、绩效是员工对组织的承诺C、绩效是组织期望的结果D、只要努力，就一定能实现好的绩效
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下列关于加强纪律审查人员队伍建设的表述哪项是正确的（）A、配齐配强人员，加强对纪检监察干部的监督管理B、加强素质和技能培训C、强化责任担当D、以上都正确
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下列关于员工职前培训理解正确的（）。A、培训内容主要是基础业务知识教育B、主要针对新员工的培训C、又称定向培训D、职前培训可有可无E、它是培训的开始
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下列关于南航航空安全员队伍建设目标说法不正确的是（）A、政治合格B、恪尽职守C、作风过硬D、业务精湛
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下列对“员工培训”理解正确的是（）。A、促进员工的职业发展B、一种管理工具C、一种营销手段D、一种重要的投资方式
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全能型供电所建设保障是（）。A、台区经理培养和复合型员工队伍建设B、台区经理培养和综合柜员队伍建设C、业务经理培养和符合性员工队伍建设D、业务经理培养和台区经理队伍建设
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单选题下列选项中，对“并非所有懂英语的员工都懂汉语”的理解，正确的一项是()。A所有懂英语的员工都懂汉语B所有懂英语的员工都不懂汉语C有的懂英语的员工懂汉语D有的懂英语的员工不懂汉语
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