取出工资在2000到3000元(包括上下限)之间的员工()A、select * from emp wher sal in (2000,3000);B、select * from emp wher sal like (2000,3000);C、select * from emp wher sal = (2000,3000);D、select * from emp wher sal between 2000 and 3000;

取出工资在2000到3000元(包括上下限)之间的员工()

  • A、select * from emp wher sal in (2000,3000);
  • B、select * from emp wher sal like (2000,3000);
  • C、select * from emp wher sal = (2000,3000);
  • D、select * from emp wher sal between 2000 and 3000;

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在特殊培训的情况下,培训投资的成本和收益的具体安排是( )。A.在培训期间,企业向员工支付一种等于其低生产率的工资率B.在培训期间,企业向员工支付一种等于市场工资率的工资率C.在培训期间,企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率D.在培训后,企业向员工支付一种等于其高生产率的工资率E.在培训后,企业向员工支付一种位于市场工资率和高生产率工资率之间的工资率

在SQL语句中表达式“工资BETWEEN 2000 AND 2600”的含义是( )。A.工资>=2000 AND工资2000 AND工资=2000 AND工资2000 AND工资

安装管道的规格与定额子目规格不符时,应套用接近规格的子目;规格在两个子目之间者,按()套用。 A.上限B.下限C.上、下限的平均值D.上、下限间线性插入值

在SQL语句中表达式“工资BETWEEN 2000 AND 2600”的含义是( )。A. 工资=2000 AND工资=2600B. 工资2000 AND工资=2600C. 工资=2000 AND工资2600D. 工资2000 AND工资2600

取出工资在2000到3000元(包括上下限)之间的员工() A.select * from emp wher sal in (2000,3000);B.select * from emp wher sal like (2000,3000);C.select * from emp wher sal = (2000,3000);D.select * from emp wher sal between 2000 and 3000;

设员工表(员工号,姓名,级别,工资)中,级别增加一级,工资增加500元,实现该约束的可行方案是( )A.在员工表上定义插入和修改作的触发器B.在员工表上定义一个函数C.在员工表上定义一个视图D.在员工表上定义一个索引

某物业服务企业200名员工的工资分组资料如下:则员工工资众数为( )。{图}A:1000~2000B:2000~3000C:3000~4000D:4000~5000

谈判工资制的优点不包括()。A:有利于调动员工的积极性B:工资由企业和员工共同谈判确定C:有利于减少员工之间工资上的攀比现象D:坚持同工同酬的原则

关于园区社会保险缴费基数上、下限标准下列说法正确的是()A、园区社会保险缴费基数上、下限标准按照江苏省统计部门公布的全省在岗职工平均工资确定B、参保员工工资收入超出社会保险缴费基数上限的部分,不计入本人缴费工资基数C、参保员工工资收入低于社会保险缴费基数下限的,应当按缴费基数下限标准缴纳,不足下限的部分由单位补足D、参保员工工资收入在社会保险缴费基数上下限范围内的,按照实际工资收入确定缴费工资基数

()原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整,使之趋向合理化。A、合法保障B、同工同酬C、平衡D、公平

()原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整,使之趋向合理化。A、合法保障B、工同酬C、平衡D、公平

参加江苏省企业职工基本养老保险的人员工资收入低于规定的缴费下限的,应按缴费下限缴纳基本养老保险费。确定缴费下限的标准是()。A、职工平均工资的50%B、职工平均工资的60%C、当地的最低工资标准D、当地的城乡居民补助标准

安装管道的规格与定额子目规格不符时,应套用接近规格的子目,规格在两个子目之间者,按()套用。A、上限B、下限C、上、下限的平均值D、上、下限间线性插入值

在绩效矩阵中,个人在工资浮动范围中的位置是指()。A、员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率B、企业的工资水平和市场工资水平之间的比率C、员工个人的实际工资与市场工资间的比较比率D、员工个人的现有工资水平和以往工资水平之间的比较比率

参保员工工资收入超出社会保险缴费基数上限的部分,不计入本人缴费工资基数;参保员工工资收入低于社会保险缴费基数下限的,应当按缴费基数下限标准缴纳,不足下限的部分由单位补足。

能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是()A、标准工资B、绩效工资C、基本工资D、激励工资

检索工资在2000元至4000元之间的员工信息。

若在员工数据表中,希望把工资字段的取值范围限定在2000到4000,则可在工资字段上建立()。A、CHECK约束B、唯一约束C、默认约束D、主键约束

各类人员工资在水平上的差异是指()。A、工资差别B、工资水平C、工资的构成因素D、工资率

住房公积金缴存基数下限一般不得低于()。A、社会平均工资B、最低生活保障C、最低工资标准D、员工个人工资

单选题在绩效矩阵中,个人在工资浮动范围中的位置是指()。A员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率B企业的工资水平和市场工资水平之间的比率C员工个人的实际工资与市场工资间的比较比率D员工个人的现有工资水平和以往工资水平之间的比较比率

判断题参保员工工资收入超出社会保险缴费基数上限的部分,不计入本人缴费工资基数;参保员工工资收入低于社会保险缴费基数下限的,应当按缴费基数下限标准缴纳,不足下限的部分由单位补足。A对B错

单选题谈判工资制的优点不包括(  )。A有利于调动员工的积极性B工资由企业和员工共同谈判确定C有利于减少员工之间工资上的攀比现象D坚持同工同酬的原则

单选题下列关于园区社会保险缴费基数上、下限标准的说法哪个是错误的?()A园区社会保险缴费基数上、下限标准按照江苏省统计部门公布的全省在岗职工平均工资确定B参保员工工资收入超出社会保险缴费基数上限的部分,不计入本人缴费工资基数C参保员工工资收入低于社会保险缴费基数下限的,应当按缴费基数下限标准缴纳,不足下限的部分由单位补足D参保员工工资收入在社会保险缴费基数上下限范围内的,按照实际工资收入确定缴费工资基数

多选题关于园区社会保险缴费基数上、下限标准下列说法正确的是()A园区社会保险缴费基数上、下限标准按照江苏省统计部门公布的全省在岗职工平均工资确定B参保员工工资收入超出社会保险缴费基数上限的部分,不计入本人缴费工资基数C参保员工工资收入低于社会保险缴费基数下限的,应当按缴费基数下限标准缴纳,不足下限的部分由单位补足D参保员工工资收入在社会保险缴费基数上下限范围内的,按照实际工资收入确定缴费工资基数

单选题各类人员工资在水平上的差异是指()。A工资差别B工资水平C工资的构成因素D工资率

单选题若在员工数据表中,希望把工资字段的取值范围限定在2000到4000,则可在工资字段上建立()。ACHECK约束B唯一约束C默认约束D主键约束

单选题取出工资在2000到3000元(包括上下限)之间的员工()Aselect * from emp wher sal in (2000,3000);Bselect * from emp wher sal like (2000,3000);Cselect * from emp wher sal = (2000,3000);Dselect * from emp wher sal between 2000 and 3000;