设员工表（员工号，姓名，级别，工资）中，级别增加一级，工资增加500元，实现该约束的可行方案是（ ）A.在员工表上定义插入和修改作的触发器B.在员工表上定义一个函数C.在员工表上定义一个视图D.在员工表上定义一个索引
设员工表（员工号，姓名，级别，工资）中，级别增加一级，工资增加500元，实现该约束的可行方案是（ ）
A.在员工表上定义插入和修改作的触发器
B.在员工表上定义一个函数
C.在员工表上定义一个视图
D.在员工表上定义一个索引
B.在员工表上定义一个函数
C.在员工表上定义一个视图
D.在员工表上定义一个索引
参考解析
解析：小编正在快马加鞭来的路上（详见视频讲解）
相关考题：
设有表示公司和员工及雇佣的三张表，员工可在多家公司兼职，其中公司C(公司号，公司名，地址，注册资本，法人代表，员工数)，员工S(员工号，姓名，性别，年龄，学历)，雇佣E(公司号，员工号，工资，工作起始时间)。其中表C的键为公司号，表S的键为员工号，则表E的键(码)为______。A.公司号，员工号B.员工号，工资C.员工号D.公司号，员工号，工资
● 设有职务工资关系P（职务，最低工资，最高工资），员工关系EMP（员工号，职务，工资），要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是 （6） 。（6）A. 建立“EMP.职务”向“P.职务”的参照完整性约束B. 建立“P.职务”向“EMP.职务”的参照完整性约束C. 建立EMP 上的触发器程序审定该需求D. 建立P 上的触发器程序审定该需求
将数据库tyw添加到项目my中。(2)对数据库tyw下的表“出勤”，使用视图向导建立视图shim，要求显示出表“出勤”中的记录“姓名”，“出勤次数”和“迟到次数”。并按“姓名”排序(升序)。(3)为表“员工”的字段“工资”设置完整性约束，要求“工资＞=0”，否则提示信息“工资必须大于0”。(4)设置表“员工”的字段“工资”的默认值为“1000”。
在工资表数据库中有两张表：部门和工资表。(1)以部门表和工资表为数据源，创建查询“Q1”，查询研发部人员的基本工资，结果显示部门名称、员工姓名和基本工资字段。查询的结果如图所示。(2)建立一个参数查询Q2，通过输入员工ID显示员工的工资情况。参数提示为“请输入员工ID”，结果显示员工姓名、基本工资、奖金、岗位工资和保险金字段。查询的结果如图所示。
在考生文件夹下有“公司.mdb”数据库。(1)创建“工资表”窗体，该窗体以“部门人员”表为数据源。(2)将部门人员表中的“员工ID”及“姓名”拖入到“工资表”窗体中，其中“员工ID”及“姓名”的标签分别命名为“Label0”及“Label1”，所对应的文本框分别命名为“员工ID”和“姓名”。(3)将“工资明细”窗体作为子窗体插入到“工资表”窗体中，子窗体与主窗体链接字段使用“员工ID”，子窗体名称为“工资明细”，去掉子窗体的导航栏。(4)创建“经理信息”和“税前工资”宏，分别用来打开“经理信息”和“税前工资”查询。
假定某企业根据2014年5月员工的出勤率、岗位、应扣款得出的工资表如下:.查询部门人数大于2的部门员工平均工资的SQL的语句如下：SELECT（ ）FROM工资表（请作答此空）（ ）b.将设计部员工的基本工资增加10%的SQL的语句如下：Update工资表（ ）（ ）A.ORDER BY姓名B.ORDER BY部门C.GROUP BY姓名D.GROUP BY部门
假定某企业根据2014年5月员工的出勤率、岗位、应扣款得出的工资表如下:.查询部门人数大于2的部门员工平均工资的SQL的语句如下：SELECT（ ）FROM工资表（ ）（请作答此空）b.将设计部员工的基本工资增加10%的SQL的语句如下：Update工资表（ ）（ ）A.WHERE COUNT（姓名）>2B.WHERE COUNT（DISTINCT（部门））>2C.HAVING COUNT（姓名）>2D.HAVING COUNT（DISTINCT（部门））>2
假定某企业根据2014年5月员工的出勤率、岗位、应扣款得出的工资表如下:A.查询部门人数大于2的部门员工平均工资的SQL的语句如下：SELECT（请作答此空）FROM工资表（ ）（ ）b.将设计部员工的基本工资增加10%的SQL的语句如下：Update工资表（ ）（ ）A.部门，AVG（应发工资）AS平均工资B.姓名，AVG（应发工资）AS平均工资C.部门，平均工资AS AVG（应发工资）D.姓名，平均工资AS AVG（应发工资）
设有职务工资关系P（职务，最低工资，最高工资），员工关系EMP（员工号，职务，工资），要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是（）A、建立"EMP.职务"向"P.职务"的参照完整性约束B、建立"P.职务"向"EMP.职务"的参照完整性约束C、建立EMP上的触发器程序审定该需求D、建立P上的触发器程序审定该需求
一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势？（）A、薪酬内容的全面化B、薪酬结构的宽带化C、薪酬目标的长期化D、薪酬制度的透明化
为职工表所有员工增加50元工资的REPLACE命令为（）A、REPLACE工资WITH“工资+10”B、REPLACE工资WITH工资+50C、REPLACEALL工资WITH工资=工资+50D、REPLACEALL工资WITH工资+50
单选题设有表示公司和员工及雇佣的三张表，员工可在多家公司兼职，其中公司表C（公司号，公司名，地址，注册资本，法人代表，员工数），员工表S（员工号，姓名，性别，年龄，学历），雇佣表E（公司号，员工号，工资，工作起始时间）。其中表C的键为公司号，表S的键为员工号，则表E的键（码）为（ ）。A公司号，员工号B员工号，工资C员工号D公司号，员工号，工资