能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是()A、标准工资B、绩效工资C、基本工资D、激励工资

能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是()

  • A、标准工资
  • B、绩效工资
  • C、基本工资
  • D、激励工资

相关考题:

通过调整基本工资与绩效工资的比例,可产生不同的激励效果。() 此题为判断题(对,错)。

反映岗位或技能的价值,但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利

在绩效矩阵中,( )共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平 B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率 C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率 D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A: 基本工资B: 绩效工资C: 激励工资D: 员工保险福利

在绩效矩阵中,( )共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

以下关于激励工资和绩效工资两种不同的工资形式,说法正确的是( )。A.两者对员工的业绩有影响B.激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为C.绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可D.激励工资在实际业绩达到之前就已经确定,是一次性付出,对劳动成本没有永久的影响,员工业绩下降时,其也会自动下降E.绩效工资通常是基本工资的辅助形式,是对基本工资永久性的补充和增加

根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于()。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资

( )反映了员工的工作岗位或技能的价值。A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利

反映岗位或技能的价值,但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工保险福利

以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是()。A、激励工资影响员工将来的行为B、绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可C、激励工资是永久性付出,会随员工业绩下降而自动下降D、绩效工资是基本工资的辅助形式,是对基本工资永久性的补充和增加

薪酬的形式包括()。A、特殊工资B、基本工资C、绩效工资D、激励工资E、员工福利

股票期权属于()。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工福利保险

反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是()A、激励工资B、绩效工资C、福利D、基本工资

绩效管理不可以从哪个方面来提高员工的动机水平()A、统一提高员工工资水平B、通过绩效工资C、目标设定来激励员工D、提高员工的工作动机

通过调整基本工资与绩效工资的比例,可产生不同的激励效果。

()把重点放在员工多年努力的结果上。A、基本工资B、绩效工资C、长期激励工资D、员工福利保险

在绩效矩阵中,()共同决定了员工工资增长的幅度。A、员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B、市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率C、员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D、员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

关于激励工资与绩效工资,下列说法正确的是()。A、激励工资是一次性付出B、二者都与员工的业绩有关C、绩效工资影响员工未来行为D、激励工资随着业绩的下降而下降E、绩效工资是对基本工资的持续补充和增加

()反映了员工的工作岗位或技能的价值。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工保险福利

在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工福利保险

判断题通过调整基本工资与绩效工资的比例,可产生不同的激励效果。A对B错

单选题()反映了员工的工作岗位或技能的价值。A基本工资B绩效工资C激励工资D员工保险福利

多选题薪酬的形式包括()。A特殊工资B基本工资C绩效工资D激励工资E员工福利

单选题绩效管理不可以从哪个方面来提高员工的动机水平()A统一提高员工工资水平B通过绩效工资C目标设定来激励员工D提高员工的工作动机

单选题能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是()A标准工资B绩效工资C基本工资D激励工资

单选题反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是()A激励工资B绩效工资C福利D基本工资

多选题关于激励工资与绩效工资,下列说法正确的是()。A激励工资是一次性付出B二者都与员工的业绩有关C绩效工资影响员工未来行为D激励工资随着业绩的下降而下降E绩效工资是对基本工资的持续补充和增加