为使德尔菲法奏效，应注意的原则有（ ）。A、专家人数一般不要少于20人B、问卷的返回率不低于60%C、问题要尽量简化D、要取得专家们的理解和支持E、不必取得决策层领导的支持
为使德尔菲法奏效，应注意的原则有（ ）。
- A、专家人数一般不要少于20人
- B、问卷的返回率不低于60%
- C、问题要尽量简化
- D、要取得专家们的理解和支持
- E、不必取得决策层领导的支持
相关考题：
下列关于德尔菲法的说法中，不正确的是( )A.德尔菲法一般要进行三轮到四轮的专家意见征询B.德尔菲法采用多调查的方式C.按照统计学对样本的要求，专家人数一般不少于10人D.调查工作组向专家们索取信息采取向专家们函寄调查表的方式
采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应注意的问题包括（ ）。A.向专家说明预测的益处，以争取支持B.尽量精确，让专家们说明预计数字的肯定程度C.尽量简化，不要问没有必要问的问题D.所问的问题应是被问者都能回答的问题E.保证所有专家能从同一角度去理解自己的定义
下列关于在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题叙述正确的有()。A:为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息B:保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念C:问题的回答要精确D:提问的过程尽可能简化E:德尔菲法只针对特定专家，高层管理人员不必知道相关信息
采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应遵循下列原则：（ ）。A.向高层领导部门和决策人说明预测的益处，以争取支持B.尽量精确，让专家们说明预计数字的肯定程度C.尽量简化，不要问没有必要问的问题D.所问的问题应是被问者都能回答的问题E.保证所有专家能从同一角度去理解自己的定义
采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应该注意的问题包括( )A.向专家说明预测的益处，以争取支持B.尽量精确，让专家们说明预计数字的肯定程度C.尽量简化，不要问没有必要问的问题D.所问的问题应该是被问者能够回答的问题E.保证所有专家能从同一角度去理解自己的定义
采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应遵循下列原则：()。A:向高层领导部门和决策人说明预测的益处，以争取支持B:尽量精确，让专家们说明预计数字的肯定程度C:尽量简化，不要问没有必要问的问题D:所问的问题应是被问者都能回答的问题E:保证所有专家能从同一角度去理解自己的定义
下列关于德尔菲法的说法中，不正确的是（）。A、德尔菲法一般要进行三轮到四轮的专家意见征询B、德尔菲法采用多调查的方式C、按照统计学对样本的要求，专家人数一般不少于10人D、调查工作组向专家们索取信息采取向专家们函寄调查表的方式
不定项题如果运用德尔菲法进行预测，则下列描述正确的是（ ）。A问题的设计要合理，不要让专家一次回答过多的问题B专家人数一般不要少于30人C采取多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致D应采用集体讨论的方式进行
单选题下列关于使用德尔菲法需注意原则的说法中，错误的是（ ）。A专家人数一般不要少于30人，问卷的返回率不应低于60%B问题应符合预测的目的并且表达明确C问题尽可能复杂详细D要给专家提供充分的资料和信息，确保他们能够进行判断和预测
不定项题如果运用德尔菲法进行预测，则下列描述正确的是（ ）。A问题的设计要合理，不要让专家一次回答过多的问题B专家人数一般不少于30人C采取多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致D应采用集体讨论的方式进行
多选题人力资源需求预测时使用德尔菲法应注意的主要问题有( )。A务必要求精确B取得专家们的支持和理解C专家人数一般不要少于30人D问卷返回率不低于60%E问题尽量简化