采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应遵循下列原则：（　　）。A.向高层领导部门和决策人说明预测的益处，以争取支持B.尽量精确，让专家们说明预计数字的肯定程度C.尽量简化，不要问没有必要问的问题D.所问的问题应是被问者都能回答的问题E.保证所有专家能从同一角度去理解自己的定义

采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应遵循下列原则：（　　）。

A.向高层领导部门和决策人说明预测的益处，以争取支持
B.尽量精确，让专家们说明预计数字的肯定程度
C.尽量简化，不要问没有必要问的问题
D.所问的问题应是被问者都能回答的问题
E.保证所有专家能从同一角度去理解自己的定义

参考解析

解析： 德尔菲法是一种定性的方法，不要求精确的数字。

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德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（　）
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德尔菲法可用于对人力资源需求进行预测。
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简述德尔菲法应遵循的原则。
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用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。A、德尔菲法B、自上而下预测法C、回归分析法D、比率分析法
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在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则？
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在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（）A、案例分析法B、专家分析法C、预测分析法D、抽样问卷分析法
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采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是（）A、头脑风暴法B、德尔菲法C、趋势预测法D、技能清单法
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下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法（）。A、转换比率法B、管理者决策法C、回归分析法D、德尔菲法
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