采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应该注意的问题包括( )A.向专家说明预测的益处，以争取支持B.尽量精确，让专家们说明预计数字的肯定程度C.尽量简化，不要问没有必要问的问题D.所问的问题应该是被问者能够回答的问题E.保证所有专家能从同一角度去理解自己的定义
采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应该注意的问题包括( )
A.向专家说明预测的益处，以争取支持
B.尽量精确，让专家们说明预计数字的肯定程度
C.尽量简化，不要问没有必要问的问题
D.所问的问题应该是被问者能够回答的问题
E.保证所有专家能从同一角度去理解自己的定义
B.尽量精确，让专家们说明预计数字的肯定程度
C.尽量简化，不要问没有必要问的问题
D.所问的问题应该是被问者能够回答的问题
E.保证所有专家能从同一角度去理解自己的定义
参考解析
解析： 德尔菲法又叫专家评估法，一般采用问卷调查的方式，听取专家对企业未来人力资源需求量的分析评估，并通过多次重复，最终达成一致意见。在预测过程中，要注意的问题是：(1)向专家说明预测对组织的重要性，以取得他们对这种预测方法的理解和支持。(2)为专家提供充分的信息，包括已经收集的历史资料和有关的统计分析结果，目的是使专家能够做出比较准确的预测。
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小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是()。A: 德尔菲法采用集体讨论方式B: 德尔菲法匿名进行C: 德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名D: 德尔菲法采取多轮预测
多选题人力资源需求的预测方法中，模型法包括（）A比例趋势法B经济计量模型法C回归分析法D德尔菲法