多选题在实施德尔菲法时，需要注意的问题有（ ）。A专家的人数不超过20人B专家的挑选要有代表性C专家必须面对面交谈D问题设计要合理E向专家提供的信息要相对充分
多选题
在实施德尔菲法时，需要注意的问题有（ ）。
A
专家的人数不超过20人
B
专家的挑选要有代表性
C
专家必须面对面交谈
D
问题设计要合理
E
向专家提供的信息要相对充分
参考解析
解析：
在实施的德尔菲法时要注意一些问题：①专家的人数不能太少，至少要达到20～30人；②专家的挑选要有代表性；③问题的设计要合理，不要让专家一次回答过多问题；④向专家提供的资料和信息要相对充分，从而使他们能够进行预测和判断。
在实施的德尔菲法时要注意一些问题：①专家的人数不能太少，至少要达到20～30人；②专家的挑选要有代表性；③问题的设计要合理，不要让专家一次回答过多问题；④向专家提供的资料和信息要相对充分，从而使他们能够进行预测和判断。
相关考题：
单选题关于人才及人才管理的说法，错误的是（ ）。A人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性B人才管理有助于帮助企业实现战略目标C人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面D只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才
单选题关于工伤保险责任的说法，正确的是（ ）。A用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B用人单位实行承包经营的，工伤保险由用人单位自行承担C职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调公司承担.工伤保险责任D职工被派遣出境工作，如不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系终止
单选题根据美国心理学家布莱克和默顿的管理方格理论，在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是（ ）。A“乡村俱乐部”的领导风格B最理想的领导风格C“中庸式”领导风格D“无为而治”的领导风格
不定项题关于谭某解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。A甲公司与谭某订立的劳动合同期限未满，谭某不得要求解除劳动合同B谭某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定C谭某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》的规定D甲公司与谭某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护
单选题用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，并用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。A2B3C4D5
多选题格雷恩及其同事强调LMX的推进分为（）等几个阶段。A区分领导-下属的二元探索B对LMX关系中的特征及其组织含义（结果）的调查C对二元合作关系建构的描述D在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合E鼓励下属实现自己的最佳水平
单选题绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和()A工作意愿B工作行为结果C工作态度D工作方式