管理者有意识的提高员工的工作级别，加大他的工作压力和责任。问题员工承受不了这样的压力，觉得自己不胜任这个职务，自己就会提出离职，这是淘汰方法中的（）A、合理利用合同期规定B、利用业绩考核的硬指标C、自我“爆炸”法D、最高任职年龄
管理者有意识的提高员工的工作级别，加大他的工作压力和责任。问题员工承受不了这样的压力，觉得自己不胜任这个职务，自己就会提出离职，这是淘汰方法中的（）
- A、合理利用合同期规定
- B、利用业绩考核的硬指标
- C、自我“爆炸”法
- D、最高任职年龄
相关考题：
组织的社会责任发展高级阶段是（）。A、管理者努力通过利润最大化和成本最小化来提高股东的利益B、管理者承认他们对员工的责任，招聘、留住和激励优秀的员工C、管理者将社会责任扩展到环境中的其他相关方即顾客和供应商方面D、管理者感到他们对社会整体负有责任，承担这样的责任意味着管理者会积极促进社会公正、保护环境、支持社会公益活动
根据《中华人民共和国公务员法》，关于公务员的职务和级别，下列说法正确的是（）A、公务员的职务应当对应相应的级别B、公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据C、公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定D、公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别
为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。A、当员工需要征求管理者的意见时B、当员工希望管理者解决某个问题时C、当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时D、当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能E、绩效面谈时
下列关于工作满意度的影响后果的说法中，正确的是（）A、高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B、离职率只与工作满意度高低有关C、工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力D、偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因
单选题下列关于工作满意度的影响后果的说法中，正确的是()。A高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B离职率只与工作满意度高低有关C工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力D偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因
多选题为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。A当员工需要征求管理者的意见时B当员工希望管理者解决某个问题时C当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时D当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能E绩效面谈时
单选题管理者有意识的提高员工的工作级别，加大他的工作压力和责任。问题员工承受不了这样的压力，觉得自己不胜任这个职务，自己就会提出离职，这是淘汰方法中的()。A合理利用合同期规定B利用业绩考核的硬指标C自我“爆炸”法D最高任职年龄
多选题对员工的绩效进行辅导和监控通常会（ ）。A激发管理者与员工之间的矛盾B降低了员工对完成任务的信心C提高员工的自我效能感D及时发现工作中所存在的问题