联系实际，谈谈在态度与品德的培养中，如何才能进行有效的说服？
要想提高组织的有效性和工作质量，需要：()A、提高管理者及员工的工作绩效B、改善员工满意度C、履行社会责任D、增强员工组织生活的动力和兴趣
什么是工作满意度?联系实际谈谈如何提高员工的工作满意度。
何谓对组织的认同感与参与度，管理者如何提高员工对组织的认同感与参与度?
《国网公司加快推进“互联网+”营销服务应用工作实施方案》在工作要求中指出，提高新型业务理念的（），引导员工转变理念。A、广度B、深度C、参与度D、认同感
结合影响工作满意的因素，谈谈如何才能提高员工的工作满意水平
当员工能够主动维护组织的声誉，愿意为组织牺牲个人利益的心理状态被称为（）A、工作态度B、工作参与度C、组织认同感D、组织归属感
当员工能够主动维持组织的声誉，愿意为组织工作、奉献，在组织行为学中称这种心理状态为（）A、工作态度B、工作参与度C、组织认同感D、组织归属感
培训与开发的主要目的是（ ）A、帮助员工胜任本职工作B、增强组织或个人的适应能力C、提高员工的薪酬满意度D、增强员工对组织的认同感和归属感
多选题要想提高组织的有效性和工作质量，需要（）A提高管理者及员工的工作绩效B改善员工满意度C履行社会责任D增强员工组织生活的动力和兴趣
多选题员工福利对企业的作用包括（ ）。A可以为企业合理避税B可以为企业减少成本支出C能够增加企业认同感，提高组织忠诚度D可以起到提高员工工作效率的作用E成为企业吸引和保留人才的有效工具
问答题结合影响工作满意的因素，谈谈如何才能提高员工的工作满意水平
多选题培训与开发的主要目的是()。A帮助员工胜任本职工作B增强组织或个人的适应能力C提高员工的薪酬满意度D增强员工对组织的认同感和归属感
问答题管理者怎样才能提高员工的组织认同感和工作参与度？
单选题当员工能够主动维护组织的声誉，愿意为组织牺牲个人利益的心理状态被称为（）A工作态度B工作参与度C组织认同感D组织归属感
单选题当员工能够主动维持组织的声誉，愿意为组织工作、奉献，在组织行为学中称这种心理状态为（）A工作态度B工作参与度C组织认同感D组织归属感
问答题联系实际谈谈如何才能建立健全应急管理体制机制。