下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是（）A、要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较B、招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值C、其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好D、其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是（）
- A、要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较
- B、招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值
- C、其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好
- D、其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
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下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（ ）。A.其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好B.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效C.其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好D.其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好
下列说法中不正确的有（ ）。A.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好B.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好C.其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
下列说法中不正确的是()。A:其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好B:其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好C:其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好D:其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
关于培训与开发效果评估的说法，正确的是()。A:效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节B:效果评估中应用最广的是层次评估模型C:反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法D:结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等E:学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面
下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A、以目标为中心，结构紧密，具有计划性B、注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C、重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D、层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
关于咨询效果评估的时间点，下列说法正确的包括（）。A、可以在咨询的任何时间进行效果评估B、必须在咨询快结束时才能进行效果评估C、可以在咨询过程中不断地进行效果评估D、可以在咨询快结束时进行更全面的效果评估
下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）A、将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B、其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效C、其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好D、其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
单选题下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是()。A要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较B招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值C其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好D其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
多选题关于咨询效果评估的时间点，下列说法正确的包括（）。A可以在咨询的任何时间进行效果评估B必须在咨询快结束时才能进行效果评估C可以在咨询过程中不断地进行效果评估D可以在咨询快结束时进行更全面的效果评估
单选题下列关于招聘效果评估的表述错误的是（ ）。A将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效C其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好D其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
单选题下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A以目标为中心，结构紧密，具有计划性B注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
单选题关于培训与开发效果评估的说法，错误的是（ ）。A效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节B效果评估中应用最广的是层次评估模型C反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法D结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
单选题下列关于招聘效果评估的说法中，正确的是（ ）。A其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好B其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效C其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好D其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好