招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。() 此题为判断题(对，错)。

招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

聘成效评估主要对哪些方面进行评估() A.招聘结果成效B.招聘方法成效进行分析C.评价招聘的效果D.招聘成本

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招聘效果的评估应从()、()、()3项指标体系去评价。

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下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（）。A.其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好B.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效C.其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好D.其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好

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在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。A.招聘成本B.招聘时间C.应聘比率D.录用比率

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人力资源招聘流程的结束环节是()。A:发布招聘信息B:评估招聘效果C:编制职位说明书D:制订招聘计划

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招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。A:招聘成本；招聘预算的准确性B:招聘单价；招聘方法的有效性C:应聘比率；招聘效果数量D:录用比率；招聘效果质量

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在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。A:招聘成本B:招聘时间C:应聘比率D:录用比率

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()是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。A.招聘反馈B.招聘评估C.招聘评价反馈D.对比招聘效果

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4、下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）A．将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B．其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效C．其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好D．其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

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