下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）A、将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B、其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效C、其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好D、其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）

  • A、将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析
  • B、其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效
  • C、其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
  • D、其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

相关考题：

聘成效评估主要对哪些方面进行评估() A.招聘结果成效B.招聘方法成效进行分析C.评价招聘的效果D.招聘成本
查看答案
招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
招聘效果评估的内容不包括:()。 A.地点评估B.数量评估C.时间评估D.成本评估
查看答案
招聘效果评估是企业招聘活动的第一个环节。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（ ）。A.其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好B.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效C.其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好D.其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好
查看答案
评估招聘效果的指标有（ ）。A.招聘的时间B.招聘成本C.应聘比率D.录用比率E.招聘预算
查看答案
人力资源招聘流程的结束环节是()。A:发布招聘信息B:评估招聘效果C:编制职位说明书D:制订招聘计划
查看答案
招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。A:招聘成本；招聘预算的准确性B:招聘单价；招聘方法的有效性C:应聘比率；招聘效果数量D:录用比率；招聘效果质量
查看答案
人力资源招聘流程的结束环节是( )。A.发布招聘信息B.评估招聘效果C.编制职位说明书D.制订招聘计划
查看答案
人力资源招聘流程的结束环节是()。A:编制职位说明书B:评估招聘效果C:发布招聘信息D:回收应聘资料
查看答案
()是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。A.招聘反馈B.招聘评估C.招聘评价反馈D.对比招聘效果
查看答案
人才招聘实施流程包括（）等工作内容A、招聘需求B、招聘渠道C、甄选面试D、录用E、效果评估F、效果测评
查看答案
招聘成本评估是招聘效果评估的第一个评估要素，招聘成本评估包括（）、（）、（）、（）、（）
查看答案
（）不是评估招聘效果的指标。A、招聘预算B、招聘成本C、应聘比率D、录用比率
查看答案
招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。
查看答案
在招聘项目结束后，人力资源部组织对招聘效果进行评估，招聘效果评估方法包括（）、（）
查看答案
招聘效果的评估一般从（）进行。A、招聘的时间B、招聘成本C、应聘比率D、录用比率E、培训比率
查看答案
下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是（）A、要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较B、招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值C、其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好D、其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
查看答案
单选题下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是()。A要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较B招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值C其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好D其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
查看答案
填空题招聘成本评估是招聘效果评估的第一个评估要素，招聘成本评估包括（）、（）、（）、（）、（）
查看答案
单选题人力资源招聘流程的结束环节是()。A编制职位说明书B评估招聘效果C发布招聘信息D回收应聘资料
查看答案
填空题在招聘项目结束后，人力资源部组织对招聘效果进行评估，招聘效果评估方法包括（）、（）
查看答案
单选题人才招聘活动评估的内容不包括（　　）。A招聘成本B招聘质量C招聘效果D招聘数量
查看答案
单选题下列关于招聘效果评估的表述错误的是（　　）。A将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效C其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好D其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
查看答案
判断题招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。A对B错
查看答案
单选题（）不是评估招聘效果的指标。A招聘预算B招聘成本C应聘比率D录用比率
查看答案
单选题下列关于招聘效果评估的说法中，正确的是（ ）。A其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好B其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效C其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好D其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好
查看答案
热门标签