招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。
招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。
相关考题：
下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（ ）。A.其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好B.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效C.其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好D.其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好
下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）A、将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B、其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效C、其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好D、其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是（）A、要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较B、招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值C、其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好D、其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
单选题下列关于招聘效果评估的表述错误的是（ ）。A将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效C其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好D其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
单选题下列关于招聘效果评估的说法中，正确的是（ ）。A其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好B其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效C其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好D其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好
单选题在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（ ）。A招聘成本B招聘时间C应聘比率D录用比率