以劳动关系的协议为主,关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等,属于人力资源的()。 A.产业模式B.投资模式C.参与模式D.高度灵活模式
以劳动关系的协议为主,关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等,属于人力资源的()。
A.产业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高度灵活模式
相关考题:
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,产业模式的主要特征是()。A:将人力资源管理外包,采用多样的报酬以及权变的组织结构B:给员工更多的自主权,注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬C:以劳动关系的协调为主,关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系D:强调团队合作、相互信任及组织承诺
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,产业模式的主要特征是( )。A.将人力资源管理外包,采用多样的报酬以及权变的组织结构B.给员工更多的自主权,注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬C.以劳动关系的协调为主,关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系D.强调团队合作、相互信任及组织承诺
以劳动关系协调为主,主要关注工作规则的建立、职业晋升和职业生涯设计,以资历为基础的报酬体系、雇用关系、绩效评估等,属于()管理模式。A.产业B.投资C.参与D.高度灵活