下列关于职业倦怠的干预内容说法中，不正确的是（）A、对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B、通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C、适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D、严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
下列关于职业倦怠的干预内容说法中，不正确的是（）
- A、对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
- B、通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
- C、适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
- D、严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
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下列关于职业倦怠的干预，不正确的做法是()。A:对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B:通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C:适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D:严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
下列关于教师职业倦怠的说法，错误的是（）。A、职业倦怠是一种与职业有关的综合症B、职业倦怠源于个体对付出和回报之间显著不平衡的知觉C、职业倦怠受个体、组织和社会因素的影响D、职业倦怠主要表现出的反应有：过于自信、高估自己、骄傲自满
不定项题该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法中错误的是（ ）。A对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
多选题关于职业倦怠的说法，正确的是（ ）。A情绪衰竭是职业倦怠的一种表现B对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手C员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠D通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻职业倦怠E职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状
单选题下列关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（）。A对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
单选题关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（ ）。A严格执行奖惩制度，发现问题时应严肃处理B对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划C适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
单选题下列关于职业倦怠的干预内容说法中，不正确的是()。A对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
多选题关于职业倦怠的说法，正确的是（ ）。[2015年真题]A情绪衰竭是职业倦怠的一种表现B对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手C员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠D通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻E职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状
单选题关于职业倦怠干预的做法，错误的是（ ）。A对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
单选题除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（ ）。A内部干预B外部干预C团体干预D组织干预