多选题关于职业倦怠的说法,正确的是( )。[2015年真题]A情绪衰竭是职业倦怠的一种表现B对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手C员工与工作负荷越不匹配,就越不容易出现职业倦怠D通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻E职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状
多选题
关于职业倦怠的说法,正确的是( )。[2015年真题]
A
情绪衰竭是职业倦怠的一种表现
B
对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手
C
员工与工作负荷越不匹配,就越不容易出现职业倦怠
D
通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻
E
职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状
参考解析
解析:
C项,美国心理学家马斯兰和莱特提出了职业倦怠的工作匹配理论,他们认为员工与工作的六个方面越不匹配,就越容易出现职业倦怠。工作匹配的六个方面分别是工作负荷、控制(控制中的不匹配与职业倦怠中的无力感有关)、报酬、社交、公平、价值(价值观的冲突)。
C项,美国心理学家马斯兰和莱特提出了职业倦怠的工作匹配理论,他们认为员工与工作的六个方面越不匹配,就越容易出现职业倦怠。工作匹配的六个方面分别是工作负荷、控制(控制中的不匹配与职业倦怠中的无力感有关)、报酬、社交、公平、价值(价值观的冲突)。
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关于职业倦怠的说法,正确的是( )。A.情绪衰竭是职业倦怠的一种表现B.对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手C.员工与工作负荷越不匹配,就越不容易出现职业倦怠D.通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻E.职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状
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单选题下列关于职业倦怠的干预内容说法中,不正确的是()。A对管理者进行心理技能培训,帮助员工建立心理恢复计划B通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C适当丰富工作内容、采取轮岗的方式,缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D严格执行奖惩制度,发现问题严肃处理
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