除了个体干预外,职业倦怠的干预方式还包括()。A:内部干预B:外部干预C:团体干预D:组织干预
除了个体干预外,职业倦怠的干预方式还包括()。
A:内部干预
B:外部干预
C:团体干预
D:组织干预
B:外部干预
C:团体干预
D:组织干预
参考解析
解析:职业倦怠的干预方式有:①职业倦怠的个体干预。就个体而言,既往研究发现,对工作的期望值高而成功的可能性低(工作态度)、个体低努力程度、低自信、外控、使用逃避的应对策略、A型行为、大五人格中的神经质(个体特质)都将影响职业倦怠的产生和发展。基于此,学者们提出了个体干预方法,包括使用放松训练、以知压力管理、时间管理、社交训练、压力管理及态度改变等。②职业倦怠的组织干预。基于对组织因素的研究,有些研究者提出了聚焦于组织的干预。对组织因素上的研究一般分为对工作本身的特点的研究、对职业特点的研究、对组织特点的研究。
相关考题:
烟草使用的干预侧重于生活方式管理的策略,具体干预原则包括( )A. 以整体为中心,强调干预对象的健康责任和作用B. 烟草使用的干预主要应放在预防不吸烟者开始吸烟C. 以个体为中心,强调干预对象的健康责任和作用D. 形式多样,强调综合干预。E. 以健康为中心,强调预防为主
多选题烟草使用的干预侧重于生活方式管理的策略 ,具体干预原则包括( ) 。A以整体为中心,强调干预对象的健康责任和作用B烟草使用的干预主要应放在预防不吸烟者开始吸烟C以个体为中心,强调干预对象的健康责任和作用D形式多样,强调综合干预。E以健康为中心,强调预防为主
单选题除了个体干预外,职业倦怠的干预方式还包括( )。A内部干预B外部干预C团体干预D组织干预