年度考核的原则（）A、党管干部B、注重实际C、群众公认D、客观公正

年度考核的原则（）

  • A、党管干部
  • B、注重实际
  • C、群众公认
  • D、客观公正

相关考题：

非领导成员公务员的定期考核方式是()。A.两年度考核B.年度考核C.半年度考核D.季度考核
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非领导成员公务员的定期考核采取( )的方式。A.半年度考核B.季度考核C.两年度考核D.年度考核D
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定期绩效考评可以分为()。 A、日常考核、年度考核、平时考核、专项考核B、日常考核、年初考核、年中考核、年终考核C、日常考核、月度考核、季度考核、年度考核D、日常考核、年度考核、专项考核、季度考核
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学校对教师进行师德考核时,将教师日常行为纳入考核内容,在年度考核时进行综合考查评价,确定考核等级。体现了教师职业道德评价的（）A.以人为本,教育为主的原则B.客观公正,实事求是原则C.自我评价与社会评价相结合的原则D.过程性评价与年度考核相结合原则
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对非领导成员公务员的定期考核采取 （）方式。 A. 半年度考核B. 年度考核C. 季度考核D. 两年度考核
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1．进行企业文化建设年度考核，应坚持客观公正、定性考核与定量考核相结合、动态评估与年终考核相结合的原则。（ ）
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非领导成员公务员的定期考核采取的方式是（）。A半年度考核B季度考核C两年度考核D年度考核
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代维考核采取（）考核和年度考核相结合的方式A、月度B、季度C、年度
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网格员考核模块下“考核排名”中可以查看月度考核、季度考核和（）A、每天考核B、每周考核C、半年度考核D、年度考核
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考核周期为月度、年度考核，月度考核占年度总代维费用的90%，即每月度考核占年度总代维费用的10%，由各市分公司执行；年度考核占年度总代维费用的10%，由省公司执行。
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非领导成员公务员的定期考核方式是（）。A、半年度考核B、年度考核C、两年度考核D、季度考核
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医疗保险考核管理的原则不包括（）。A、坚持公平、公正、客观的原则B、坚持日常服务指标统计与年终统计数据相结合的原则C、坚持日常监督检查与年度考核相结合的原则D、坚持理解、同情的原则
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考核周期可分为（）A、月度考核B、季度考核C、半年度考核D、年度考核
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风险监管员的考核分为（）。A、随机考核和年度考核B、随机考核和年终考核C、平时考核和年度考核D、平时考核和年终考核
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事业单位工作人员正常增加薪级工资总体原则是以年度考核为依据，下列说法正确的是（）。A、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从当年1月起增加一级薪级工资B、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从次年1月起增加一级薪级工资C、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从次年7月起增加一级薪级工资D、年度考核结果为基本合格、不合格以及不参加年度考核或年度考核不确定
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进行企业文化建设年度考核，应坚持客观公正、定性考核与定量考核相结合、动态评估与年终考核相结合的原则。
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代维考核周期为月度、年度考核，月度考核占年度总代维费用的（），由（）执行；年度考核占年度总代维费用的（），由（）执行。
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代维考核采取（）的方式。A、月度考核B、季度考核C、年度考核D、月度考核和年度考核相结合
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年度考核是对代维单位年度服务情况的综合考核，各（）的考核结果作为年度综合考核的重要依据。A、月度B、季度C、区域D、地市
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对非领导成员公务员的定期考核采取（）方式。A、半年度考核B、年度考核C、季度考核D、两年度考核
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网格员考核周期分为月度考核、年度考核、（）A、每天考核B、每周考核C、季度考核D、半年度考核
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单选题年度考核结果以（）为基础，年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。A年度考核B平时考核结果C专项考核结果D任期考核结果
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单选题非领导成员公务员的定期考核采取的方式是（）。A半年度考核B季度考核C两年度考核D年度考核
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单选题网格员考核周期分为月度考核、年度考核、（）A每天考核B每周考核C季度考核D半年度考核
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单选题下列选项中不属于企业文化建设年度考核原则的是（）A客观公正的原则B定性考核与定量考核相结合C注重效率兼顾公平的原则D动态评估与年终考核相结合
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单选题非领导成员公务员的定期考核方式是（）。A半年度考核B年度考核C两年度考核D季度考核
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单选题考核周期可分为（）A月度考核B季度考核C半年度考核D年度考核
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