代维考核采取（）的方式。A、月度考核B、季度考核C、年度考核D、月度考核和年度考核相结合

代维考核采取（）的方式。

  • A、月度考核
  • B、季度考核
  • C、年度考核
  • D、月度考核和年度考核相结合

相关考题：

对供应商进行绩效考核,可采取()两种办法,对考核的内容进行()。 A、年度和月度定性考核和定量考核B、定期和不定期业绩考核和效率考核C、年度和月度定性考核和定量考核D、定期和不定期业绩考核和效率考核
查看答案
定期绩效考评可以分为()。 A、日常考核、年度考核、平时考核、专项考核B、日常考核、年初考核、年中考核、年终考核C、日常考核、月度考核、季度考核、年度考核D、日常考核、年度考核、专项考核、季度考核
查看答案
代维考核采取（）考核和年度考核相结合的方式A、月度B、季度C、年度
查看答案
网格员考核模块下“考核排名”中可以查看月度考核、季度考核和（）A、每天考核B、每周考核C、半年度考核D、年度考核
查看答案
年度目标：是被考核单位（）的目标，由年度考核目标分解后得到各月考核目标，用于月度考核。A、年度必须完成B、努力争取实现C、月度完成D、季度完成
查看答案
考核周期为月度、年度考核，月度考核占年度总代维费用的90%，即每月度考核占年度总代维费用的10%，由各市分公司执行；年度考核占年度总代维费用的10%，由省公司执行。
查看答案
绩效考核按考核时间的分类是（）。A、日常考核和月度考核B、季度考核和年度考核C、常年考核D、定期和不定期考核
查看答案
考核周期可分为（）A、月度考核B、季度考核C、半年度考核D、年度考核
查看答案
班组安全生产考核方式方法有：（）。A、依据安全生产岗位责任进行考核B、采取自评和互评相结合的方式进行考核C、以月度、季度和年度为周期进行考核D、依据现场工作表现进行考核
查看答案
国家电网公司科技领军人才考核分月度考核、年度考核和（）三种方式。A、届满考核B、季度考核C、期末考核D、业绩考核
查看答案
绩效管理的考核周期分为（）和（）考核。A、季度和年度B、每周和月度C、月度和季度D、月度和年度
查看答案
柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。
查看答案
考核方式分为工作绩效考核及（）两部分，采取直线考核形式，由员工的直接上级进行考核。A、年度综合考核B、半年度综合考核C、季度综合考核D、月度综合考核
查看答案
对代维公司的考核分为（）和年度考核。A、月度考核B、周考核C、季度考核D、半年考核
查看答案
代维考核周期为月度、年度考核，月度考核占年度总代维费用的（），由（）执行；年度考核占年度总代维费用的（），由（）执行。
查看答案
年度考核是对代维单位年度服务情况的综合考核，各（）的考核结果作为年度综合考核的重要依据。A、月度B、季度C、区域D、地市
查看答案
网格员考核分为月度考核，季度考核和年度考核。
查看答案
网格员考核周期分为月度考核、年度考核、（）A、每天考核B、每周考核C、季度考核D、半年度考核
查看答案
根据实施的频次和范围，可将安全绩效考核分为日常考核、和年度考核（）。A、月度考核B、季度考核C、每周考核D、每旬考核
查看答案
业务经理考核周期分为（）。A、月度考核B、季度考核C、年度考核薪酬D、聘期届满考核
查看答案
判断题柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。A对B错
查看答案
单选题考核方式分为工作绩效考核及（）两部分，采取直线考核形式，由员工的直接上级进行考核。A年度综合考核B半年度综合考核C季度综合考核D月度综合考核
查看答案
单选题网格员考核周期分为月度考核、年度考核、（）A每天考核B每周考核C季度考核D半年度考核
查看答案
单选题考核周期可分为（）A月度考核B季度考核C半年度考核D年度考核
查看答案
单选题网格员考核模块下“考核排名”中可以查看月度考核、季度考核和（）A每天考核B每周考核C半年度考核D年度考核
查看答案
判断题网格员考核分为月度考核，季度考核和年度考核。A对B错
查看答案
多选题业务经理考核周期分为（）。A月度考核B季度考核C年度考核薪酬D聘期届满考核
查看答案
热门标签