单选题考核周期可分为()A月度考核B季度考核C半年度考核D年度考核

单选题
考核周期可分为()
A

月度考核

B

季度考核

C

半年度考核

D

年度考核


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

绩效考核按考核时间可分为()与()。

关于绩效考核周期的说法,正确的是()。A:考核周期与奖金的发放周期没有关系B:考核周期受工作任务完成周期的影响C:对于管理类员工,考核周期应短一些D:对于事务类员工,考核周期应长一些

关于绩效考核周期的说法,正确的是()。A:考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B:考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C:从事管理工作的员工考核周期应短一些D:从事事务性工作的员工考核周期应长一些

考核周期

考核的程序内容包括确定考核周期,一般以6个月为周期比较合适。

道路运输驾驶员诚信考核等级为AA级应当具备的条件有()。A、未达到AAA级的考核条件B、上一考核周期的诚信考核等级为A级及以上C、考核周期内累计计分分值未达到10分D、考核周期内累计计分分值未达到20分

服务质量信誉考核出租汽车驾驶员一个考核周期届满,经签注服务质量信誉考核等级后,该考核周期内的扣分与加分予以清除,不转入下一个考核周期。

出租汽车客运驾驶员具备以下条件的、诚信考核等级为AAA级的有()。A、上一考核周期的诚信考核等级为AA级以上:B、上一考核周期的诚信考核等级为A级及上:C、未达到AA极的考核条件:D、出租汽车客运驾驶员考核周期内综合得分为0分的。

出租汽车驾驶员一个考核周期届满,经签注服务质量信誉考核等级后,该考核周期内的扣分与加分予以清除,不转入下一个考核周期。

考核周期可分为()A、月度考核B、季度考核C、半年度考核D、年度考核

按考核对象划分,可分为工作要项考核和工作要求考核。

网格员考核模块下考核规则设置三要素为考核周期、考核项类别和考核对象。

在道路运输驾驶员诚信考核中,一个考核周期届满,经签注诚信考核等级后,该考核周期内的计分予以清除,不转入下一个考核周期。

简述考核方法、周期及考核奖惩。

遵循立体考核的原则,人事考核可分为()A、自我考核B、组织考核C、领导考核D、同事考核E、下级考核

网格员考核周期分为月度考核、年度考核、()A、每天考核B、每周考核C、季度考核D、半年度考核

道路运输驾驶员诚信考核一个考核周期届满,经签注诚信考核等级后,该考核周期内的计分转入下一个考核周期。()

道路运输驾驶员在考核周期内累计计分达到20分的,接受继续教育合格后,本次诚信考核周期内可以考核为A级。()

诚信考核达到AAA级,根据规定,应满足的条件有() A、未达到A级的考核条件B、上一考核周期诚信考核为AA级及以上C、考核周期内累计计分分值未达到10分D、考核周期内累计计分分值为0分

出租汽车单车考核周期届满,经签注考核等级后,该考核周期内的扣分予以清除,不得转人下一个考核周期。()

出租汽车驾驶员一个考核周期届满,经签注诚信考核等级后,该考核周期内的计分予以清除,不转入下一个考核周期。

业务经理考核周期分为()。A、月度考核B、季度考核C、年度考核薪酬D、聘期届满考核

单选题以下对绩效周期理解错误的是()。A绩效考核周期过长,会降低绩效考核的准确性。B绩效考核周期过长,不利于员工工作绩效的改进。C绩效考核周期过短,会增加企业管理成本的开支。D绩效考核周期过短,会激励员工更加努力工作。

单选题网格员考核周期分为月度考核、年度考核、()A每天考核B每周考核C季度考核D半年度考核

单选题关于绩效考核周期的说法,正确的是( )。A考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C从事管理工作的员工考核周期应短一些D从事事务性工作的员工考核周期应长一些

多选题业务经理考核周期分为()。A月度考核B季度考核C年度考核薪酬D聘期届满考核

问答题简述考核方法、周期及考核奖惩。