中国的CPM理论的领导三因素包括（）A、工作绩效B、团体维系C、员工关系D、个人品德
中国的CPM理论的领导三因素包括（）
- A、工作绩效
- B、团体维系
- C、员工关系
- D、个人品德
相关考题：
期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为() A、奖励与努力B、努力与绩效C、绩效与个人需要D、绩效与奖励E、奖励与个人需要
凌文辁等人(1983)经过多年的探索,得出了领导行为的三因素,即个人品德(CharacterandMoral)、工作绩效(Performance)、团体维系(Maintenance)。() 此题为判断题(对，错)。
有关权变理论的表述错误的是（ ）。A.权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B.在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱C.费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类D.情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权
根据期望理论模型，若想有效地调动员工的工作积极性，就必须处理好以下哪几个方面的关系（）A、工作与兴趣的关系B、努力与绩效的关系C、绩效与奖励的关系D、自己与领导的关系E、奖励与满足个人需要的关系
下列关于路径——目标理论的陈述，正确的有（ ）。A、采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序B、采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见C、补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度D、采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同期望理论相结合E、提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征
有关权变理论的表述错误的是（ ）。A、权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B、在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱C、费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类D、情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权
单选题1980年代，中国学者对PM领导行为理论进行了改进和发展，提出了一个新的因素——C因素，这一新的因素是指（）A执行任务B个人品德C维持关系D个人能力