我国根据PM量表进行中国标准化,编制了CPM量表,其中C指的是() A、年龄资历B、工作绩效C、团体维系D、个人品德
凌文辁等人(1983)经过多年的探索,得出了领导行为的三因素,即个人品德(CharacterandMoral)、工作绩效(Performance)、团体维系(Maintenance)。() 此题为判断题(对，错)。
领导特质理论的研究重点是( )。A.领导行为B.领导环境C.领导者品质D.领导绩效
领导行为理论的研究重点是( )。A.领导行为B.领导环境C.领导者品质D.领导绩效
领导者职业形象的塑造是领导者自身修养的外在表现,是领导者()等内在品质的集中体现。 A.综合素质B.道德品质C.工作能力D.工作作风
中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法的C因素是指领导者的（ ）A.个人品德B.工作绩效C.决策能力D.处理人际关系的能力
工作绩效是一个人的素质与（ ）的综合表现。A.行为品质B.能力水平C.工作行为D.工作数量
我国学者凌文栓提出了领导行为的三因素结构模型，该模型在三隅二不二研究的基础之上增加的因素是()A.工作绩效B.群体关系C.个人品德D.心理成熟度
工作绩效是一个人的素质与()的综合表现。A:行为品质B:能力水平C:工作行为D:工作数量
工作绩效是一个人素质与( )的总和表现。A.行为品质B.能力水平C.工作行为D.工作数量
领导行为理论的研究重点是（）。A、领导行为B、领导环境C、领导者品质D、领导绩效
工作中与工作绩效相关的心理因素有（）。A、工作能力B、工作满意度C、情感承诺D、坚持不懈的人格品质
强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质与行为，而是由领导者、被领导者与环境三因素之间的相互作用所决定的领导理论称为领导有效性的（）A、作风理论B、组织理论C、品质理论D、情境理论
影响员工的工作绩效的因素是（）A、工作状态B、工作能力C、企业文化D、知识阅历
领导特质理论认为，领导者的（）决定着领导过程的有效性。A、行为方式B、职位权力C、个性品质D、工作绩效
中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法的C因素是指领导者的（）A、个人品德B、工作绩效C、决策能力D、处理人际关系的能力
领导特质理论的研究重点是（）A、领导行为B、领导环境C、领导者品质D、领导绩效
绩效内涵涉及的理论不包括：（）A、绩效产出论B、绩效品质论C、绩效因素论D、绩效行为论
CPM理论包括的三因素是（）A、个人品德、个人勤奋、团体维系B、个人品德、工作绩效、团体维系C、个人品德、工作绩效、个人服从D、个人品德、工作绩效、个人勤奋
下列关于绩效的表述错误的是（ ）。A、绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种B、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果C、员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为D、员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响
中国的CPM理论的领导三因素包括（）A、工作绩效B、团体维系C、员工关系D、个人品德
单选题强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质与行为，而是由领导者、被领导者与环境三因素之间的相互作用所决定的领导理论称为领导有效性的（）A作风理论B组织理论C品质理论D情境理论
多选题工作中与工作绩效相关的心理因素有（）。A工作能力B工作满意度C情感承诺D坚持不懈的人格品质
多选题中国领导行为的三因素是（）A工作绩效B团体维系C个人品质D工作能力
单选题CPM理论包括的三因素是（）A个人品德、个人勤奋、团体维系B个人品德、工作绩效、团体维系C个人品德、工作绩效、个人服从D个人品德、工作绩效、个人勤奋
多选题领导行为评价因素包括（）。A敬业精神B个人品德C工作绩效D人际关系E能力
单选题影响员工的工作绩效的因素是（）A工作状态B工作能力C企业文化D知识阅历