公司使用银行办理每周的薪水发放。时间表和薪水调整表单完成并送交银行,银行准备现金或支票并分发报告。最好的确保分发工资数据准确性的方法是()。A、工资报告应该与输入表单进行比较B、手工计算发放工资总数C、现金或支票与输入表单比较D、现金/指标应符合产生的报告

公司使用银行办理每周的薪水发放。时间表和薪水调整表单完成并送交银行,银行准备现金或支票并分发报告。最好的确保分发工资数据准确性的方法是()。

  • A、工资报告应该与输入表单进行比较
  • B、手工计算发放工资总数
  • C、现金或支票与输入表单比较
  • D、现金/指标应符合产生的报告

相关考题:

薪酬内部公平是指员工关注()。 A.薪水或工资等级结构B.薪水或工资水平C.薪水或工资政策

保证按时发放薪水体现了企业对职工的责任。() 此题为判断题(对,错)。

()比较适合于实力较强的企业,或具有明显垄断优势的企业。 A.高薪水与低奖励组合模式B.高薪水与高奖励组合模式C.低薪水与高奖励组合模式D.低薪水与低奖励组合模式

在制定绩效计划时必须考虑的问题有( )。A.应该完成什么工作B.按照什么样的程度完成工作C.使用哪些资源D.按什么标准支付薪水E.何时完成工作

销售报酬制定的模式,适合实力较强的企业的是()A. 高薪水低奖励B. 高薪水高奖励C. 低薪水高奖励D. 低薪水低奖励

薪酬内部公平是指员工关注。() A、薪水或工资水平B、薪水或工资等级结构C、薪水或工资政策

薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。 A.薪水或工资等级结构B.薪水或工资水平C.薪水或工资政策

要验证工薪总额处理过程已经完成,平衡账表应详细到何种程度?A.每名雇员B.按薪水划分的每类雇员C.按业务部门划分的每类雇员D.按薪水发放阶段划分的每类雇员

在制定绩效计划时必须考虑的问题有()。A、应该完成什么工作B、按照什么样的程度完成工作C、使用哪些资源D、按什么标准支付薪水E、何时完成工作

下面哪项不属于要素收入()。A、总统薪水B、股息C、公司对灾区的捐款D、银行存款者取得的利息

陈旧词汇:在()使用的词汇。如发工资=关饷=薪水。

Select雇员_ID FROMemployee WHERE薪水1250命令的功能是()。A、查询薪水大于1250的记录B、查询1250号记录后的记录C、检索所有的雇员_IDD、从[employee]关系中检索薪水大于1250的雇员_ID

销售报酬制定的模式,适合实力较强的企业的是()A、高薪水低奖励B、高薪水高奖励C、低薪水高奖励D、低薪水低奖励

某一种商品卖出去的难度较大,但是成为该商品销售人员的难度较小,对其销售人员的报酬结构应该是()A、固定薪水+变动薪水,且比例为20:80B、固定薪水+变动薪水,且比例为80:20C、固定薪水+变动薪水,且比例为50:50D、全部是变动薪水

薪水协商的诀窍是要知道工作会支付多少薪水以及自己的价值是多少。

保证按时发放薪水体现了企业对职工的责任。

纯薪水制

判断题薪水协商的诀窍是要知道工作会支付多少薪水以及自己的价值是多少。A对B错

问答题有两个人在一家工地做工,由于一个是学徒,一个是技工,所以他们的薪水是不一样的。技工的薪水比学徒的薪水多20美元,但两人的薪水之差是21美元。你觉得他俩的薪水各是多少?

单选题Select雇员_ID FROMemployee WHERE薪水1250命令的功能是()。A查询薪水大于1250的记录B查询1250号记录后的记录C检索所有的雇员_IDD从[employee]关系中检索薪水大于1250的雇员_ID

单选题目前,在整个销售领域内,较常被采用的薪酬制度是()A薪水加奖金制度B薪水加佣金制度C薪水加佣金再加奖金制度D特别奖励制度

问答题解释概念:薪酬、纯粹薪水制度、纯粹佣金制度、纯粹奖金制度、薪水加佣金制。

单选题某一种商品卖出去的难度较大,但是成为该商品销售人员的难度较小,对其销售人员的报酬结构应该是()A固定薪水+变动薪水,且比例为20:80B固定薪水+变动薪水,且比例为80:20C固定薪水+变动薪水,且比例为50:50D全部是变动薪水

单选题下面哪项不属于要素收入()。A总统薪水B股息C公司对灾区的捐款D银行存款者取得的利息

单选题公司使用银行办理每周的薪水发放。时间表和薪水调整表单完成并送交银行,银行准备现金或支票并分发报告。最好的确保分发工资数据准确性的方法是()。A工资报告应该与输入表单进行比较B手工计算发放工资总数C现金或支票与输入表单比较D现金/指标应符合产生的报告

多选题在制定绩效计划时必须考虑的问题有(  )。A应该完成什么工作B按照什么样的程度完成工作C使用哪些资源D按什么标准支付薪水E何时完成工作

填空题陈旧词汇:在()使用的词汇。如发工资=关饷=薪水。