纯薪水制

纯薪水制

相关考题：

()制度的缺点是:有销售波动的情况下不易适应(如季节性波动及循环波动);销售人员的收入欠稳定;增加了管理方面的人为困难 A.薪水加奖金制度B.薪水加佣金制度C.纯薪水制度D.纯佣金制度
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决定管理人员薪酬的最佳方法是( )。A．根据职业经验定价B．根据资历定价C．根据市场薪酬水平定价D．部分薪水制和部分佣金制相结合
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最常见的绩效薪金制是（ ）。A．基本薪水B．行政福利C．年度奖金D．岗位津贴
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国际货币体系按国际储备形式可分为()。 A.金本位制、纯信用货币本位制、金汇兑本位制B.金本位制、纯信用货币本位制C.金本位制、金汇兑本位制D.纯信用货币本位制、金汇兑本位制
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销售报酬制定的模式，适合实力较强的企业的是()A. 高薪水低奖励B. 高薪水高奖励C. 低薪水高奖励D. 低薪水低奖励
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薪酬内部公平是指员工关注。() A、薪水或工资水平B、薪水或工资等级结构C、薪水或工资政策
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专业软件销售人员的薪酬应采用( )。A．纯佣金制B．纯基薪制C．低基薪加高佣金或奖励D．高基薪加低佣金或奖励
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分配销售人员薪酬的最佳途径是（ ）。A．直接薪水法B．佣金制C．完全分红制D．部分薪水制和部分佣金制相结合
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适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是()。A: 高基本薪酬加低佣金B: 纯基薪制C: 低基本薪酬极高佣金D: 纯奖金制
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如何制配纯酸洗液？
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在官僚制中，一般官员在薪水的级别上正常晋升时可依据（）A、资历B、社会地位C、亲疏关系D、家庭背景
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分类法多用于薪水制的岗位中，特别是（）和服务业。
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纯佣金制
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机器搓制的面团更加（），有更好筋度。A、纯滑B、松散C、不纯滑D、较纯滑
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销售报酬制定的模式，适合实力较强的企业的是（）A、高薪水低奖励B、高薪水高奖励C、低薪水高奖励D、低薪水低奖励
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组合酬制最常见形式有（）A、薪水加佣金计划B、薪水加奖金计划C、生活费加佣金计划D、佣金加奖金计划E、生活费加奖金计划
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某一种商品卖出去的难度较大，但是成为该商品销售人员的难度较小，对其销售人员的报酬结构应该是（）A、固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80B、固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20C、固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50D、全部是变动薪水
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纯佣金制就是指完全根据（）。
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纯涤纶变形长丝制机织印花布
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pp颗粒(由纯pp废料制得)（　）
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纯提成制
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填空题分类法多用于薪水制的岗位中，特别是（）和服务业。
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问答题解释概念：薪酬、纯粹薪水制度、纯粹佣金制度、纯粹奖金制度、薪水加佣金制。
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单选题某一种商品卖出去的难度较大，但是成为该商品销售人员的难度较小，对其销售人员的报酬结构应该是（）A固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80B固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20C固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50D全部是变动薪水
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名词解释题纯提成制
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名词解释题纯薪水制
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多选题组合酬制最常见形式有（）A薪水加佣金计划B薪水加奖金计划C生活费加佣金计划D佣金加奖金计划E生活费加奖金计划
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