问答题有两个人在一家工地做工,由于一个是学徒,一个是技工,所以他们的薪水是不一样的。技工的薪水比学徒的薪水多20美元,但两人的薪水之差是21美元。你觉得他俩的薪水各是多少?

问答题
有两个人在一家工地做工,由于一个是学徒,一个是技工,所以他们的薪水是不一样的。技工的薪水比学徒的薪水多20美元,但两人的薪水之差是21美元。你觉得他俩的薪水各是多少?

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()制度的缺点是:有销售波动的情况下不易适应(如季节性波动及循环波动);销售人员的收入欠稳定;增加了管理方面的人为困难 A.薪水加奖金制度B.薪水加佣金制度C.纯薪水制度D.纯佣金制度

薪酬内部公平是指员工关注()。 A.薪水或工资等级结构B.薪水或工资水平C.薪水或工资政策

()比较适合于实力较强的企业,或具有明显垄断优势的企业。 A.高薪水与低奖励组合模式B.高薪水与高奖励组合模式C.低薪水与高奖励组合模式D.低薪水与低奖励组合模式

由于人们会对激励做出反应,如果会计师的平均薪水增加50%,而教师的平均薪水增加20%,我们可以预期()A.学生将从教育专业转向会计专业。B.学生将从会计专业转向教育专业。C.上大学的学生少了。D.以上每一项都不是。

销售报酬制定的模式,适合实力较强的企业的是()A. 高薪水低奖励B. 高薪水高奖励C. 低薪水高奖励D. 低薪水低奖励

薪酬内部公平是指员工关注。() A、薪水或工资水平B、薪水或工资等级结构C、薪水或工资政策

薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。 A.薪水或工资等级结构B.薪水或工资水平C.薪水或工资政策

你希望这个职位的薪水是多少?

希望拿多少薪水?

union和union all有什么不同?查出比经理薪水还高的员工信息:

之前的薪水有多少?

职业培训的主要形式()A、学徒培训B、就业训练C、技工学校培训D、劳动预备制培训E、职工培训

由于人们会对激励做出反应,如果会计师的平均薪水增加50%,而教师的平均薪水增加20%,我们可以预期()A、学生将从教育专业转向会计专业。B、学生将从会计专业转向教育专业。C、上大学的学生少了。D、以上每一项都不是。

Select雇员_ID FROMemployee WHERE薪水1250命令的功能是()。A、查询薪水大于1250的记录B、查询1250号记录后的记录C、检索所有的雇员_IDD、从[employee]关系中检索薪水大于1250的雇员_ID

从业状态的员工的特点是()A、没尽全力,薪水却没少拿,感觉自己占了便宜B、贡献出来的价值只有自身能力的50%~80%C、尽了全力,薪水也没少拿,感觉自己占了便宜D、没尽全力,薪水却没少拿,感觉自己占了吃了亏

销售报酬制定的模式,适合实力较强的企业的是()A、高薪水低奖励B、高薪水高奖励C、低薪水高奖励D、低薪水低奖励

某一种商品卖出去的难度较大,但是成为该商品销售人员的难度较小,对其销售人员的报酬结构应该是()A、固定薪水+变动薪水,且比例为20:80B、固定薪水+变动薪水,且比例为80:20C、固定薪水+变动薪水,且比例为50:50D、全部是变动薪水

薪水协商的诀窍是要知道工作会支付多少薪水以及自己的价值是多少。

纯薪水制

判断题薪水协商的诀窍是要知道工作会支付多少薪水以及自己的价值是多少。A对B错

多选题职业培训的主要形式()A学徒培训B就业训练C技工学校培训D劳动预备制培训E职工培训

单选题Select雇员_ID FROMemployee WHERE薪水1250命令的功能是()。A查询薪水大于1250的记录B查询1250号记录后的记录C检索所有的雇员_IDD从[employee]关系中检索薪水大于1250的雇员_ID

单选题目前,在整个销售领域内,较常被采用的薪酬制度是()A薪水加奖金制度B薪水加佣金制度C薪水加佣金再加奖金制度D特别奖励制度

问答题解释概念:薪酬、纯粹薪水制度、纯粹佣金制度、纯粹奖金制度、薪水加佣金制。

单选题某一种商品卖出去的难度较大,但是成为该商品销售人员的难度较小,对其销售人员的报酬结构应该是()A固定薪水+变动薪水,且比例为20:80B固定薪水+变动薪水,且比例为80:20C固定薪水+变动薪水,且比例为50:50D全部是变动薪水

问答题即使他们得到提升,薪水仍可能比做同样工作的男人少。(even if, less than)

单选题建立一种公平合理的薪水制度的基础是()A工作评价B同行业水准C领导薪酬D同业其他工作薪水